在职员工体检出有职业病请问可以向公司要求赔偿吗

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提问人：ask20150519r4n
提问时间：2015-05-19

公司有8个月没有给员工上保险请问可以要求补交或赔偿吗

2011.05入职,公司2012.01月开始给员工上三险,我2013.9月辞职,请问可以要求公司补交保险或赔偿吗?

jiangjuanhui 已过期 2013-08-29 回复(3)

我被单位以违反公司规章制度辞退，请问我可以要求赔偿吗

ask20150212fz3 已过期 2015-03-19 回复(8)

产假未结束，就被公司以产假结束没有适当岗位理由召回，员工哺乳期内辞职是否可以要求赔偿？

产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？

111111111^ 已过期 2015-04-09 回复(1)

2013年3月入职到2015年3月公司未缴纳社保，公积金，请问是否可以要求公司赔偿

2013年3月入职到2015年3月公司未缴纳社保，公积金，请问是否可以要求公司赔偿，如果赔偿，要怎么计算

ask20150428b1q 已过期 2015-04-28 回复(5)

因打架被公司开除，公司理应对员工立即结算工资吗？可以要求赔偿金吗

管志民已过期 2015-04-30 回复(2)

我是在职员工公司因经营问题已拖欠我们员工4个月工资请问我们可以拿公司的东西要挟公司给我们发工资吗

各位律师好我是一名在职员工 2013年12月25跟我签订的劳动合同后来到现在没有再跟我续签劳动合同公司这段时间长期处于亏损状态但是还在一直营业到2015年5月15日公司累计亏欠我四个月工资很多员工因为这个问题离职据离职同事反应离职后他们的工资也是一拖再拖我看公司态度就是反正有了就跟你们发。请问我可以拿公司

孙大牛已过期 2015-05-04 回复(3)

公司主管口头开除员工是否可以要求赔偿

ask20150508sro 已关闭 2015-05-08 回复(0)

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

guolichuan 已过期 2015-05-09 回复(1)

请问因为公司未购买五险一金，因此主动离职的员工可以要求公司支

请问因为公司未购买五险一金，因此主动离职的员工可以要求公司支付：违约金、离职经济赔付、五险一金的现金补偿、失业金补偿吗？另外，入职一个月之后才签订劳动合同，可以同时要求赔付入职当月的双倍工资吗？

ask20150509p53 已过期 2015-05-09 回复(2)

请问一下私营的小厂没有跟员工签合同可以要求赔偿么

ask201505174jx 已过期 2015-05-17 回复(2)