我是一名农村小学教师,今手术需请假及术后休养,请问最多能请几天?请假期间是否要扣除工资的一部分(听说只发生活费)?请问:是这样吗?
各位律师:好! 我怀孕一个多月,先兆流产请整月病假2个月。 关于病假期间工资如何发放,公司领导是这样说的:按成都市最低工资标准650来计算,再扣除社保(约400左右)。 我现在月工资2500,但公司以最低工资标准来扣款,这种方式合法吗?应该是如何计算的?
5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适,之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为,公司曾建议其停薪留职,但其拒绝以后,直至7.5都没有主动联系公司补上请假,也没有提出处理方法及建议,其行为可否视为旷工,公司可否将其辞退 现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间,继续主动支付两个月以来的
孕妇休息的请假问题,以及请假期间的工资问题 问 题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适,之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为,公司曾建议其停薪留职,但其拒绝以后,直至7.5都没有主动联系公司补上请假,也没有提出处理方法及建议,其行为可否视为旷工,公司可否将其辞退 现公司 ——
我因足部骨折分三次向单位请假70天(2010.7.22--9.30),但在八月、九月份时工资只有平常的三分之一(约800元左右),且中秋节的慰问金也没有我的。不知单位这样做是否合理合法? 本人系农业银行一线职工;本县最低工资标准为460元
我在南京工作,签的合同是第三方的,公司是上海的某外企公司。我的工资构成包括底薪2000元+400元报表奖+奖金。合同和派遣协议书没有明确注明病假期间工资要按照当地最低工资标准执行。合同虽然写执行所在政府每年规定的最低工资标准,但派遣协议书写的月基本工资是2000元/月,且注明不按照合同上约定的工资标准执行。我想请
我的爱人今年6月底生的小孩,休完产假后,由于身体恢复的不是很好,无法上班,医生建议继续休养,直到身体恢复,所以现在一直在休病假,在家休养。 今天我们公司说,如果这样休息下去的话,将不发休病假期间的工资,并且不给上所有的保险。请问公司这样的做法有依据吗?是否合法? 这个期间的工资应该怎么发放?保险怎么缴
尊敬的律师好: 我们是上个世纪50年代初参加工作,在教学第一线从事教学工作30余年,于1987年至1988年退休的小学教师,但在二0一0年企业老师划归洛阳市教育系统后,工资套改时,把我们的技术职称定为助理(我们在新中国第一次小学老师职称申报中,被评为高级教师),三位工龄达35年以上的老教师退休工资比同校的同级
我准备怀孕,因35岁,且去年流产过,担心再次怀孕身体吃不消,不能正常上班,想请病假在家里待产。这期间,单位应该支付我工作吗?且标准时多少?