公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

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提问人：ask201505191yb
提问时间：2015-05-19

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班

huagan198495 已解决 2013-09-02 回复(4)

我在上海，我2012年二月和公司签订的合同上面是这样写的，基本工资1280

我在上海，我2012年二月和公司签订的合同上面是这样写的，基本工资1280.通讯补贴100交通补贴100房帖100误餐补贴100保密协议160绩效奖金160！总共两千，中间领导给我掉岗，加了八百块钱的工资，后来公司改革领导把我按上面这个工资算工资，因为1280是2011年上海底薪，而现在上海底薪是1620我可以以此为借口要求解除劳动合同

微信用户已过期 2013-12-17 回复(4)

咨询我在1家公司上班两个月，签合同时上面没有压工资这项，但后来说压

咨询我在1家公司上班两个月，签合同时上面没有压工资这项，但后来说压，因为好多地都压我就没说什么，可又到月底发工资时又不给，说合同改了改成第1个月是押金，然后在压1个月，再下个月十5号才发工资，我应该怎么维权

短信用户已过期 2014-04-28 回复(3)

请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括实发的的岗位工资和综合补贴???

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢

微雨燕子飞已过期 2014-07-30 回复(2)

您好，我是个实习生，公司合同上面写实习期为6个月。如果在实习期间辞职将扣除一个月工资

您好，我是个实习生，公司合同上面写实习期为6个月。如果在实习期间辞职将扣除一个月工资，违反合同罚款5000。我本人没有拿到一份合同书。我现在想辞职了该怎么做

ask20150129sak 已过期 2015-01-29 回复(6)

基本工资合同是2000 公司为了避税什么但我实际公司到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算

基本工资合同是2000 公司为了避税什么但我实际工资到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算？