请问惠州比亚迪工资既不是计件的也不是计时的这符合劳动法吗

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提问人：ask20150519uvz
提问时间：2015-05-19

您好~如果公司和员工约定周末上班不给双倍工资符合劳动法吗/

sbee1314 已解决 2008-09-24 回复(3)

适用期内辞工，厂方扣一星期工资是否符合劳动法？

进这厂没签合同，适用期（2个月）内辞工，厂方扣一星期工资是否符合劳动法？我可不可以去劳动局告厂方。

ainiusitan 已解决 2009-04-04 回复(2)

公司的这种工资符合劳动法吗

我在一家模具公司上班，公司是这样为员工算的，基本工资450，岗位工资400，加班为基本工资的1.5倍也就是3.75元，效绩奖按当月生产情况来算，一般为800--1500之间，我想问下公司这样符合符合劳动法吗，我可以到有关于部门去投诉吗，公司能否支付我的工资误差公司虽然基本工资只有450，但他有400元岗位津贴，另外每月还有800

申明建已解决 2009-08-09 回复(9)

问:我所在公司因不符合劳动法而停业整顿中，请问我是否可以要求其公司结清工资？自谋出路？

我所在公司停业整顿中要求其员工进行所谓的培训，并且不能说明具体的结束日期

求助员工已过期 2009-10-28 回复(5)

请问试工期7天内无论辞职还是辞退都没有工资符合劳动法吗？

面试进一家企业，说7天的试工期，7天内无论辞职还是辞退，都没有工资，还签了协议，请问合法吗？

ttkthu 已过期 2013-05-16 回复(4)

请问在劳动法中在工厂工作是以计件算工资的，没提前辞职工厂是否

请问在劳动法中在工厂工作是以计件算工资的，没提前辞职工厂是否有权利扣工资

短信用户已过期 2014-02-27 回复(1)

律师您好！请问江苏晚婚假期有工资？计时制和计件制分别是如何计算的？谢谢您

律师您好！请问江苏晚婚假期有工资？计时制和计件制分别是如何计算的？谢谢您！