现公司处于淡季，生意清淡，就强制员工调休。请问合法吗？

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提问人：ask201505184zt
提问时间：2015-05-18

题: 公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?比如：公司可以不支付工资等？请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！

快乐格格已过期 2009-07-31 回复(2)

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。

tvb000 已过期 2014-11-06 回复(3)

ask20150424mnd 已过期 2015-04-24 回复(8)

ask20150424igk 已过期 2015-04-24 回复(2)

你好，我是五芳斋员工，现在店里生意清淡，公司要裁人，要求我们做二休一，一天做十四个半小时，这个工作时间安排我们都吃不消，他们安排合理吗？我们应该怎么去维护？求助。

ask20150427v65 已过期 2015-04-27 回复(4)

公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休，员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职，我该怎么办

ask201505046ox 已过期 2015-05-04 回复(5)

公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休，员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职，我该怎么办

ask201505046ox 已过期 2015-05-04 回复(2)

你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿？谢谢

ask201505099d8 已关闭 2015-05-09 回复(0)

ask20150512n03 已过期 2015-05-12 回复(2)