您好，我的情况如下： 我在某公司国外办事处工作，合同期三年，由于办事处的文化氛围及个人等原因于工作四个月后书面向董事长提出辞职申请，已签字批准。考虑到海外办事处的人员配备的实际情况，我主动提出在劳动法规定的提前30天通知增长至60天。还有一个多月我就可以回国了，遇到这样一个问题-在工作后的第二个月
是这样的，我应聘一家用人单位，最近不太满意单位的处理方法和办事效率，向领导提出辞职。 进入单位前，并没有签署什么合同，只不过老板让填过一张履历表。 现在我想要提出辞职，具体几天之后我就可以不管公司的态度走人了！
律师好！我和一家小公司签劳动合同一年，但是公司的合同很简单，而且也没有给我一份复件。现在做了6个月了我想辞职，公司有辞职申请单可以填写，我已经填写上交但也是没有备份的，现在离我申请辞职时间都有一个月了，假如我现在要走，会不会有什么问题的？而且我们工资还是压20天的，快过年了，他如果说要明年才可以拿这个
工作四年零三个月,是贸易公司,公司有跟销售部门的员工签了合同,我是做售后服务的,公司没有和我签合同,我想申请辞职,提前三十天,如果公司批了,能得到经济补偿吗?如果公司不批,我还是不想做了,那能得到经济补偿吗?
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请，如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法？？
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请，如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法？？
劳动合同到期了，我需提前几天提出辞职申请就可以离职走人?因为我已经提出工作交接很久了，但老板仍拖着不同意，没法工作交接、盘点，在交接工作期满后公司可能仍然会克扣我的工资和押金，今天和老板电话沟通了，他完全一副老赖的架势···我该怎么办？我如何拿起法律的武器捍卫我自己权益啊？
已签合同,因为自身原因,没到合同终止日期想辞职, 公司会扣钱,或者是要我赔偿吗?
我是某供应商的聘请的促销员,在某超市促销的.合同签1年的,但是过几个月就到期了,在这期间,我因自身原因需要辞职,但是因我签了1年的合同,我担心公司需要我赔偿,或者是扣部分工资, (合同是不算很正规的合同,没帮交有5险1金)
除上面那个问题外，我还想问问，解除劳动合同日期和本人收到劳动合同解除通知的日期，以哪个日期为真正法律意义上的解除合同的日期？还有像辞职的员工，工资发放截止日期应该填哪天？以什么为准？还有劳动合同终止不续签的通知能提前30天，比如说32天给劳动者吗？ 谢谢
