请教，我在一个事业性的医疗体检中心工作，因为家中老人发病，提前向单位申请，周末不能加班。事后上班被告知要扣除当月奖金的一部分，是否合理？另外平时双休日加班都是发放加班费的，之前并无协商和明确规定扣奖金的条例
我想咨询一下，就是我的加班工资还可以让公司每个月多赔我多少 我们工资的标准是：保底工资680 提成：（看销售的总量提成） 加班工资：240 工作时间：一个班上12个小时，上完了一个班休息24小时！一个月上240个小时！ 内容就是这些！请相关法律人士帮忙解答一下！谢谢！ 还有，国家规定的节假日公司每天只发50元补贴
你好: 我是青海铝厂的一名职工，今年4月份请晚婚假结婚，在发工资时车间主任以我的婚嫁时间超过7天为由车间内部规定事假五天、病假七天扣除当月奖金）扣除我的当月奖金约合900元左右，我查阅了相关的法律法规，青海省的《青海省人口与计划生育条例》第四章第十九条对于晚婚假工资待遇问题有明确规定如下——“第十九条
事情是这样的：前段时间我由劳动部门认定为工伤，5月份上班了，现单位发1~9月的奖金，我的被取消，我想问单位的这种做法是否合理？！
我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿
抚养费20-30%是否包括加班费、奖金。再有就是如果女方离婚前有一女儿跟随男方生活，离婚后又结婚再生一小男孩，那女方给女儿的抚养费还是按20-30%计算，还是有所减少？
我是从9月23号到10月13号请的20天长假，上班后得知部门领导把我9月份的考勤48个小时的周末加班在我不知情的情况下全部补到事假里，请问这样合法吗，有没有侵犯我的合法权益
让同事代打了下班的卡，多报了2小时的加班，这样的情况有5次，人事发现后，以“多次让别人待打卡，骗取公司金钱”为由提出辞退，公司是否有权这样定性，骗取公司金钱是否要达到一定数目才能构成 辞退我是同意的，现在就是觉得公司的定性有问题，让别人待打卡是违反了公司的规章制度，但不至于是骗取公司金钱吧，骗取公司金
我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。
前几日，公司经理发了一个通知：公司统一规定和组织的活动，员工必须服从公司安排。全体员工必须统一参加，未经经理许可，不允许缺席，否则视为旷工处理，同时以后公司奖金及其他一切福利均取消。特此通知！ 在此之前，公司决定本周六组织活动然后报名去的人很少，然后就有了这个通知。 我向经理请事假，他不同意，向他询
