公司去年七月份和我签了一份协议，每个月扣工资的百分之十，说是什么理财培训金。工作未满一年不退，如今公司承诺的条件没达到，三月份我辞职了，公司却不退钱。请问怎么办。
公司要转正员工，签订3年劳动合同，合同附带一份3年强制的培训协议，大体意思是：在职三年内，公司每月会安排3次培训（内部员工为培训人），每月收取50元培训费，三年总计1800元。如在合同期内离职者，则付给公司1800元，合同期满则公司不收取培训费。另外：公司以新进员工每月扣款100元，为技训费，扣满500元为止。如未签
公司这种做法是不是变相收押金？想辞职还得一个月后才退回你押金，这合法吗？
之前朋友进保险公司，保险公司要收培训费和押金，保险公司说押金是拿来押以后发给你的发票的钱，这发票保险公司说是以后你卖保险给客户，你要给客户开发票，这押金保险公司说就是拿来押公司发给你的那本空白的发票。现在入职才不到二周，想要辞职又说押金要一个月后才退，这些做法合理吗？不合理的话可以向谁投诉？
公司以签订合同买保险为由，索要签合同押金，一年1000元，合同期满返还，是违法的吗？
公司以签订合同买保险为由，索要签合同押金，一年1000元，合同期满返还，是违法的吗？
公司领导变相减薪不让加班，还说要解雇我，说赔半个月的工资就算了。
我在一家电子厂工作已3年零8个月了，春节回来后因没什么事做我们主管就说不让我加班咯！还说要解雇我，想只赔半个月的工资就算了。我是这厂的修理组长拿的是日薪来的，我也没有什么违规的事。请问这种情况该怎样做呢？应该要赔几个月呢？ 现在问他又说不解雇，我应该怎么办呢？班还是没得加。我应该用什么方法维持自己的合
我们公司很大，部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，还要求尽快将工作交接完，我在想要是别的部门也没合适的呢？岂不是逼迫叫人自己离职吗？我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？非常感谢
没签劳动合同，被公司无故开除，押金工资分文不给，我该怎么办？
我是在一家新开的酒吧应聘做收银，2010年11月15开始培训，培训期半薪，公司说培训一个月酒吧开业就成为正式员工，一直培训到1月29酒吧才开业（也就是过年的前一天），培训了两个月半，期间公司宣布开业日期一直拖，刚开始说培训一个月开业，后来说1月15号开业，再后来说1月18号开业，一直拖也没说具体哪天开业，培训期间我
去年年底，我看中了一间房，现在里面还住着一个女生，房东说她2月份搬走，3月份我就可以入住了，于是我们就写了个字据：今收到xxx300元房租押金，于2010年3月初入住，入住前把墙刷好，地板铺好，复合地板，3.5号房子起租。xxx 到了今年，房东又向我收取了700元押金，说是他装修住房用。 现在公司有变动，调到别处上班，无
我想咨询一下，其他公司收取我司的押金，现在押金不退回给我司，我司应该怎样处理？
因为托别人的公司帮忙申请一个事情，申请这个事情不需要花钱的，为了避免风险就拿了钱做押金的
我在商场的一个专柜工作，前几天因为一些事情和专柜另一个员工发生口角，她先动手打我，就这样打了一架。公司知道后说两人都停职，后来让店长告诉我工资和押金都不给。。 请问这事请该怎么解决！~
