我们单位还要疾病证明才可以批假，这是不是违反劳动法规定了啊

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提问人：ask201505179gq
提问时间：2015-05-17

我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的

shlqm 已过期 2009-09-24 回复(3)

用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动

用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动合同吗？

沐沉风已解决 2014-11-28 回复(15)

①和单位签了二年合同，但是试用期确有六个月，这是不是不符合劳动法

①和单位签了二年合同，但是试用期确有六个月，这是不是不符合劳动法。现在单位突然要辞退我但是只提前五天口头告诉我了，我可不可以申请单位的补偿，补偿是多少？

ask20150119xru 已过期 2015-01-19 回复(1)

想问一下，我们上班的单位下班要翻包怕我们偷东西，这是不是属于

想问一下，我们上班的单位下班要翻包怕我们偷东西，这是不是属于侵犯人权

ask201503039af 已过期 2015-03-03 回复(2)

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？