我在公司工作五年！2010年入职签的劳动合同！2013年合同三年到期后
我在公司工作五年！2010年入职签的劳动合同！2013年合同三年到期后！工公司又要求在签五年合同！到现在还差两年情况下！公司效益不好想不在为工人交保险，硬让所有工人签解除劳动合同请问我们该怎么办？我们是否要求补偿金？补偿金多少？
我于2002年11月22日起进入A公司工作，至今工作6年，公司提供五险一金，与公司的合同是两年一签，到今年2008年11月22日，我的合同已经到期。在9月20日时我已和部门主管进行了口头沟通，表达了我在合同到期后将不在续签的想法，部门主管当时表示理解但希望我能坚持到春节后在离开，我口头表示可以考虑。10月20日时公司安排合
我的劳动合同10月份到期了，而我至今还在公司工作，现在公司要裁员，我应该获得什么赔偿？
你好，我的合同于2008年10月13日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。
律师您好！我和公司签了五年劳动合同，现在工作一年，想要辞职。
合约中包含培训费这一项但是明显不合理 我们当时就是入职员工企业文化之类的培训，一共培训3天要我们3000元培训费，这样我依法要给他们么 还有公司当初规定半年转正，好像国家也有相关规定，试用期不得超过半年，但是我们在工作一年后才给转正（不转正工资差700+呢），公司是否应赔偿我？谢谢各位有识之士了，这件事比较
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资补偿金合法吗
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资补偿金合法吗
公司和我的劳动合同是一年一签的，工作两年了，签了两次合同，现在2015年5月1日合同到期了，公司不在
公司和我的劳动合同是一年一签的，工作两年了，签了两次合同，现在2015年5月1日合同到期了，公司不在续签合同，能否获得赔偿？
公司和我的劳动合同是一年一签的，工作两年了，签了两次合同，现在2015年5月1日合同到期了，公司不在
公司和我的劳动合同是一年一签的，工作两年了，签了两次合同，现在2015年5月1日合同到期了，公司不在续签合同，能否获得赔偿？
