公司以迟到早退的理由辞退我。公司没有规章制度，但合同上写着1个月累计迟到或早退达9次，公司可单方面解除合同。 1） 是不是合同写着这个约定就不需要规章制度？ 2） 由于全公司的员工都迟到，在法庭上我可否要求公司提供其他员工的考勤情况来证明迟到情况不是个人情况？
你好，我于09年2月入职这家公司，因公司搬迁（原在宝安现搬来沙井），每天不能准时到岗上班（因坐车要1.5H以上车程），公司以这理由辞退，但无书面通知，只是老板口头通知。并表示会意思性的给一点补偿。我目前还未办理离职。我现在疑问的是，我现在要不要立即同意离职，因为我提心到时公司不给足经济补偿金怎么办？
我在公司上班4年半，公司未签劳动合同，未买社保，也无节假日。现在我怀孕7个月，公司说要辞退我，辞退理由说迟到、早退。说只补两个月的补偿金并且还要我写辞职报告才会给那两个月的补偿金，我该怎样来提起诉讼，需要什么相关资料？
你好!我在外企开车三年未签订劳动合同，至今换老板了，以我家离公司太远理由辞退我
你好!我在外企开车三年未签订劳动合同，至今换老板了，以我家离公司太远理由辞退我，什么补偿都没有，我该怎样维权
入司两年，如果公司无理由辞退我，经济补偿是按平均工资还是按基本工资补偿
入司两年，如果公司无理由辞退我，经济补偿是按平均工资还是按基本工资补偿，谢谢
各位好 本人2011年进公司2014年10月被公司无理由辞退
各位好 本人2011年进公司2014年10月被公司无理由辞退，后来本人请了律师，过两天马上一审，可是律师说不要我出法庭 说如果出法庭害怕我说错话，但是我有想出法庭 不知道会不会有影响
在公司因有一个无理取闹员工，经常辱骂我，我与她发生口角，在上班进车间时，她趁我不注意将我推下楼梯，摔成重伤，公司本答应我处理好此事故，也说我是受害者，但事后却以我跟别人打架违反厂规为由，要辞退我跟那个肇事者。请问这种情况我该怎么维权
事情是这样的，由于公司里有一位同事（简称A）准备休产假，老板想将A的工作分配到我和其他两位同事身上。在4月22号下午，我跟老板说，我能力上可以顶替A的工作，所以老板你不用将工作分配到其他两名同事身上，但我有一个要求，就是A同事休产假期间加薪500元，待A产假结束，我接受调回原来的工资。老板即时说那你的年终奖就
‘我在公司工作一个半月，无理由辞退我，公司试用期七夭，我能得
‘我在公司工作一个半月，无理由辞退我，公司试用期七夭，我能得到补偿吗
你好！被公司辞退理由是带头罢工，公司说没有补偿，这做法对吗？我上了两年的班社保也没给交
你好！被公司辞退理由是带头罢工，公司说没有补偿，这做法对吗？我上了两年的班社保也没给交，公司要给补偿吗？谢谢
