企业可以单方面决定员工待岗吗？如待岗实际拿到待岗工资是多少？

企业可以单方面决定员工待岗吗？如待岗实际拿到待岗工资是多少？如不按时发工资交保险上报劳动室:)

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提问人：ask20150516ma7
提问时间：2015-05-16

我与同事进厂十几，因没什么货做，虽然有包底工资，但我们要养家糊口，所以去辞职。厂里要我们辞急工扣九百工资，因为我们过了试用期，他们归定的试用期是三天。但我们没有签劳动合同，请问这种情况下我们辞工几天可以走

13265564868 已过期 2014-11-18 回复(2)

您好，请问老板跑了，劳动局漠不关心，员工该如何拿到工资，员工可以把老板的器材和厂里的货物，卖掉获取工资吗

短信用户已过期 2014-11-28 回复(4)

企业不给员工买社保，预支的工资可以追回吗？如题目所问，自上年7月以来一直没买过社保，今年2月才开始在这里买社保，但因此人是技术人员，他的劳动关系已经锁定别的单位，我预付的工资可以追回吗？

artlands 已解决 2015-02-05 回复(2)

仲裁书有了，可到法院又要等公告2月后才给立案，我们从2014年10月等到现在才拿到仲裁书，我们什么时候可以拿到我们的工资呀！

铸鼎讨薪团已过期 2015-02-12 回复(7)

ask201503155s1 已过期 2015-03-23 回复(2)

员工签署了劳动合同，但没有提前30天提交辞职报告，只给人事发了短信任何离职手续都没有办理就走了，请问他这30天的工资公司有没有权利不予以发放，因为公司没有人接替他的工作，公司也收了损失。或者这30天的工资可否扣除其中一部分作为惩罚，如果可以扣除，那么按什么比例扣是合适的呢？

rln 已关闭 2015-03-24 回复(0)

ask20150418wgw 已过期 2015-04-18 回复(1)

请问公司可以随意处罚员工吗？可以随意扣员工的工资吗？比如警告扣款20元，大过扣款80元，合理吗？

9050108 已关闭 2015-05-09 回复(0)

ask20150513t4g 已关闭 2015-05-13 回复(0)

ask20150515w0y 已过期 2015-05-15 回复(2)