工作了一个月有急事需要立马离职公司又不让走如果自离的话工资能
工作了一个月有急事需要立马离职公司又不让走如果自离的话工资能结清么？
工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？
本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？
如果是提前一个月离职，离职到期了，公司不让走说要扣%20工资
如果是提前一个月离职，离职到期了，公司不让走说要扣%20工资。我应该怎么办。
如果是提前一个月离职，离职到期了，公司不让走说要扣%20工资
如果是提前一个月离职，离职到期了，公司不让走说要扣%20工资。我应该怎么办。
您好，我因急事要离职，但是公司告诉我说，如果现在走人，上个月工资将不发放给我
您好，我因急事要离职，但是公司告诉我说，如果现在走人，上个月工资将不发放给我，公司是不是触犯劳动法，而我同时有没有违反规定呢？
因为在仓库上班，当时因为有急事没说就走了。现在签离职报告单但公司要扣一个月工资
因为在仓库上班，当时因为有急事没说就走了。现在签离职报告单但公司要扣一个月工资，说是当时没提前一个月说和没交接工作，请问这样那扣的一个月工资能拿回来吗？
写完离职申请不满一个月就走，公司如果扣我工资的话，是怎样的扣
写完离职申请不满一个月就走，公司如果扣我工资的话，是怎样的扣罚才算合理？
来公司七个月没有买社保，离职的时候公司如果扣前一个月工资怎么办？
来到公司已经七个多月，面试时候承诺满三个月买社保，但至今已经七个多月，社保一直没有买，所以考虑离职，但是公司要求再等一个月才能辞职，而且押着一个月工资还没发，想咨询如果直接走人，公司要是不给这个月工资的话，该怎么办？还有，以前公司给每个员工签过一个空白合同，只让写名字，连日期都不让写就直接拿走了，不
您好，我的工作合同已到期，现在有急事需要急辞，公司说只给百分之八十的工资
您好，我的工作合同已到期，现在有急事需要急辞，公司说只给百分之八十的工资，可是我们是半个月一发工资的公司，我上个月下半月还没给我，现在我说要辞职，经理却说急辞上个月下半月和这个月上半月全都按照百分之四十。请问这合理吗。
您好，我的工作合同已到期，现在有急事需要急辞，公司说只给百分之八十的工资 您好
您好，我的工作合同已到期，现在有急事需要急辞，公司说只给百分之八十的工资 您好，我的工作合同已到期，现在有急事需要急辞，公司说只给百分之八十的工资，可是我们是半个月一发工资的公司，我上个月下半月还没给我，现在我说要辞职，经理却说急辞上个月下半月和这个月上半月全都按照百分之八十。请问这合理吗。
我在一个宾馆工作一个月了，我现在要离职，宾馆经理说我要是立马走人一分钱工资不给我开
我在一个宾馆工作一个月了，我现在要离职，宾馆经理说我要是立马走人一分钱工资不给我开，请问这样对吗，
