在公司工作3年 公司没有给我们上保险 ，法定假日没有加班费用，请问我们可以通过劳动仲裁或者其他途径得到值班费用和保险补偿吗。 详情如下 1.我们公司工作属于给移动通信机房做维护，移动将机房维护工作承包给爱立信河北分公司-爱立信公司又承包给广州易通通讯-广州易通又承包给我们现在所在的河北余光通信。 2.我们工作报酬属于一口价形式，当时刚工作时没有签订任何合同 只说工资多少钱，也没谈到保险。 3.去年4月1日签订份合同（1年） 合同上写的是保险金已按现金方式发放给我们，就是说我以前每月实际拿到1000人民币 按公司的说法这一千块里面有我们的保险金。 4、最重要的一点，我们工作属于24小时值班制度，也就是说每天任何时候有故障都必须得去处理，每个人必须24小时开手机待岗状态，这算不算加班？节假日不休息，公司自己规定给我们每个月48小时个人假期，其余时间属于正常工作。 大概情况就是这样，如果有不详细的地方请留言。 真心谢谢您的帮助。
您好，本人在一刚刚成立的房地产公司工作，2008年8月26日跟公司老板签订一试用合同，合同时限3个月，工资900。因为这时候公司还没正式注册，老板本人是外地另一家企业的老板，准备在我们这重新注册一家新公司，初期在跟政府磋商事宜，但是到了11月26日，3个月试用期满以后我找老板谈合同和工资的问题，老板总说自己在忙，这
我是事业编制，在九零年单位欠我五千，现在单位要进行偿还，是按原价返还吗？ 另外，我们一直住在单位中，没领到一分钱的住房补贴，现在单位要进行搬迁，我们能提出什么条件呢？
事情是这样的。。。。我与某对外经贸服务有限公司签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为采购，月工资为1600。我以劳务派遣的方式被派到某外资公司驻中国办事处工作，同时，我与该驻中国办事处签订了一本合同，该合同上约定的月薪基本工资为3000，该办事处也是一直按这个标准每月发放。到目前为止，我为该办事处服务了1年06
我是在农村做木工的,做事情比较实在,接的活就比较多,一次接了一栋8层的楼房,感觉人手太少,便叫了邻居的一位做木工的一起来和楼房老板一起签了合同,但是在施工的过程中,我这位邻居穿个拖鞋不小心从4楼掉下来,摔成重伤.事后,他要求楼房老板赔偿,楼房老板赔偿了.但是同时他还要求我赔偿,请问下我对他这种情况,我有赔偿的责任吗
老师们您好，我是2008年九月进的公司，到2010年1月离开，公司未签订任何劳动合同和未未付任何社保，但是我用了公司的公款，我的意思是我先让公司支付我的赔偿金，我再还回公款，这样可以吗
我们8人因被厂方集体辞退，现已向劳动部门地方保障中心反应，中心人员希望我们协商解决，但处理流程很慢，现在的问题是厂方正在搬场地，因为原先的地方是租来的，且这个厂是我们老板的侄子的 老板只是在其侄子的一个车间为侄子做配件，自己好像没在工商登记注册的，我们怕搬厂之后不知道找谁，现在协商的事就在拖，请问律
我们都是来自农村的农民，08年在河南渑池一个“村村通工程”的工地上铺水泥面。我与兄长,儿子，侄子共5人，在该工地施工路段上干活。即：小型装载机为混凝土搅拌机上沙砾石，两辆三轮车为其运送混凝土，我兄长在路面为其干活。连人带车，他说工资是按平方计算（即每打成一平方米路面多少钱），每个料场一结帐。工程结束后，
因用人单位无故辞退且在劳务期间为签订劳动合同引起纠纷，经法院审理后用人单位不服上告目前已至第一中级人民法院，开庭发现用人单位通过更换公司法人的形式来逃避支付义务，请教律师针对这种情况我还有希望获得相应赔偿吗？应该如何应对？谢谢您!
劳务纠纷中用人单位法人别更，账户资金转移，面对“账户没钱、办公地点及资产为租赁”的情况，申请强制执行成功的可能性大吗？这种情况下如何申请执行呢？
我于公司工的合同是2009年7月1日~2009年12月31日和210年1月1日~2010年12月31日，期间大部分的双休日于法定假日加班的工资都没按合同上的工资与劳动法规定的倍数给足我，合同到期后他们也没有与我正常续签合同，这样的情况下我申请劳动仲裁我要怎么举证，现我手中只有这1年半的劳动合同与4个月的工资单~公司的排班是手写的在
