我是从事工厂采购的，工做了2年，第3年突然让我干两份工作，采购和销售都干，工资不加。我没同意。销售每年有28万的销售任务，每月扣押百分之20的工资，如果完不成。扣押的工资不给发放。得知这个消息后，立即提交了辞职报告。30天后可离职，但是那百分之20的工资还是扣掉不给了。扣押了我两个月百分之20的工资，这样合理吗？
在工厂上班,因为白天没睡觉,晚上困的受不了就睡觉了,被发现了,然后老板罚了我2000块钱,说以前生产的东西的不合格都是因为我睡觉造成的,纪检部以前怎么查都查不出是哪的事,一发现我睡觉全怪我头上了,这样合适么？
民营企业中，员工平时请假扣周末8小时工资，这样合理吗？ 我们公司历来都是按照这个标准来确定请假事宜的。 还有，我们公司从来没有带薪假。。普通员工就没有这一项吗？ 请大神给回复下！！谢谢！！！ 小弟感激不尽！！
4月1日写的辞职信，4月3日交给人事部门。但是部门领导让我辞职的，现在发3月的工资，他又扣掉了我1000多元钱，说是4月份的社保，公司部分+个人部分。这样合理么？我可以去申请劳动仲栽么？
4月份辞职，公司在发3月工资的时候扣掉我4月社保这样合理么？
4月1日写的辞职信，4月3日交给人事部门。但是部门领导让我辞职的，现在发3月的工资，他又扣掉了我1000多元钱，说是4月份的社保，公司部分+个人部分。这样合理么？我可以去申请劳动仲栽么？
员工辞工日期老板可以更改吗 辞工到期迟10几天来拿工资这样合理吗
员工辞工日期老板可以更改吗 辞工到期迟10几天来拿工资这样合理吗，
老公是连锁酒店店长，去年合同到期从外地调回公司待命。 但是公司问题，老公的职位一只是店长而不是储备。 所以今年的一到三月都是按店长工资标准给的， 此期间老公也是在帮新开酒店做开业工作。 4月份老公接到新任命调往新的酒店工作，任店长职位。 月底公司发通知说老公1-3月工资多发2万块，要求退回。 但是我们刚
我是从事工厂采购的，工资了2年，第3年突然让我干两份工作，采购和销售都干，我没同意。销售每年有28万的销售任务，每月扣押百分之20的工资，如果完不成。扣押的工资不给发放。得知这个消息后，立即提交了辞职报告。30天后可离职，但是那百分之20的工资还是扣掉不给了。扣押了我两个月百分之20的工资，这样合理吗？
