公司不发放加班超时的工资，把周末超时的时间用来调休
每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已
本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢
在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。
劳动合同上没有写明工资发放时间，我是某劳务派遣公司派遣到工厂上班
劳动合同上没有写明工资发放时间，我是某劳务派遣公司派遣到工厂上班，一月上旬开始上班的，到现在三月五号了还没发一月份的工资，老板各种理由推迟，我该怎样拿到工资？
劳动合同上没有写明工资发放时间，我是某劳务派遣公司派遣到工厂上班
劳动合同上没有写明工资发放时间，我是某劳务派遣公司派遣到工厂上班，一月上旬开始上班的，到现在三月五号了还没发一月份的工资，老板各种理由推迟，我该怎样拿到工资？
劳动合同上没有写明工资发放时间，我是某劳务派遣公司派遣到工厂上班
劳动合同上没有写明工资发放时间，我是某劳务派遣公司派遣到工厂上班，一月上旬开始上班的，到现在三月五号了还没发一月份的工资，老板各种理由推迟，我该怎样拿到工资？
公司规定加班必须晚上6：30开始，周末必须早上8：00开始，每次加班时间不低于2小时
公司规定加班必须晚上6：30开始，周末必须早上8：00开始，每次加班时间不低于2小时，否则，不算加班，请问这样合法吗？
本人毕业于14年6月，7月参加工作，本来每天工作8小时，后公司把我安排到别的部门，每天工作12小时，工资与原本一样发放，除8月、9月公司共补贴我800元，公司表示其余月份待年终一起发放（口头表示），年终结算由于我提出辞职，故公司拒绝发放我的加班工资。请问我的加班工资能否拿回？另外年终发放时2015年1.2月份工资也被
关于周末在公司上班，平时调休的问题 单位领导要求我们周末必须要有一天的时间来上班
关于周末在公司上班，平时调休的问题 单位领导要求我们周末必须要有一天的时间来上班。但是却不发周末的双倍工资而是要求我们周一至周五中的一天进行调休。我是否可以不接受这个安排？ 另外，如果不进行调休（平时周一到五都是按正常的上班），而周末去上了班，周末的上班也是没有双倍工资的。请问我是否可以要求公司给我
我们公司是零售连锁，我属于办公室人员，周六下午和周日休息，因门店周六和周日搞活动加班，人事未提前当面通知，周六上午因与门店人员发生争执（因此心情很不好，当时人事人员也在，我和人事说不加班，对方没同意），不愿加班，下午和周日未加班，公司扣我两天的工资，我该怎样维护我权益（公司规定加班没有加班工资，可以
公司每月都晚发工资，还说佣金回款超过时间不予以发放，但没有成文的规定
现在这家单位上班一年半，入职说13薪，后来没有发过，说是营销岗没有，最近半年几乎每月都会晚发工资，但是没有超过30天，我们的佣金入职时候说回款次月发放，后来又说季度发放，去年10月的回款佣金4月发的，今年一季度的佣金又说要三季度发，如此没有信誉怎么才能争取属于自己的，谢谢！~
