公司停产履行程序及员工的补偿

公司因为许可证出现问题目前不得不面临停产，以后再开工不知道多久以后，现有几个问题请专家解答，谢谢： 1、作为公司应该履行哪些程序？要宣告破产吗？能不能不走法院程序？ 2、员工需要解除合同还是放假？都需要给什么补偿？

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提问人：海的眼泪
提问时间：2015-05-13

我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少

zzzwxy2009 已过期 2014-09-27 回复(1)

关于公司停产辞退员工该如何补偿

我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少

zzzwxy2009 已过期 2014-09-27 回复(1)

公司未按实际工资缴纳社保，又要辞退员工，如何补偿

税后工资5000，但是社保是按照无锡的最低缴纳基数缴纳的，离职时要求公司赔偿未缴纳工资的公司缴纳社保金额与个人缴纳金额总额是否合理，如何赔偿最合理。

sunandsalt 已过期 2015-04-22 回复(1)

公司厂房搬迁外地，员工如何补偿，

我于1993年进入公司工作至今，现公司搬迁外地，如何对我进行补偿，其中劳动合同于2008年开始签订，

1217012654 已过期 2015-04-22 回复(1)

公司厂房搬迁外地，员工如何补偿

我于1993年进入公司工作至今，其中劳动合同在2008年签订，我应得到那些相应补偿

1217012654 已过期 2015-04-22 回复(1)

员工内退后到其他公司干原单位停产的产品违法规定吗

ask20150423aqt 已关闭 2015-04-23 回复(0)