我在一家部队医院工作，不是军人是合同人员，医院每个月都要拖欠员工劳务费至少两个月。工资也是不能按时发放，每月托到中旬，尤其是节假日员工不能按国家规定假期休假，扣掉假期，如国庆节国家规定有7天，但我们只能休3天，没有任何加班工资。
我们公司没有设定节假日.在国庆等法定节假日也不放假.只是发了福利.这样是合法吗?我们进公司时规定每个月2天休假日.但是由于生意冷清.老板没有通过我们劳动者的同意决定改变原有的休假日.多加2天.但是这2天是没有工资的.要从我们的工资相应的扣除.
我是给物业公司打扫卫生的，是个女同志，月工资500元，成立供暖公司后，剪掉一个打扫卫生的，工资600元，开两个月，物业经理要扣押金100元，说是衣服钱，可衣服一共许值100元，要扣我们六个月，说实在的我们不同意扣，将衣服送回物业，物业将衣服给我们，说是工资还得扣，跟经理我们是敢怒不敢言，只好找到供暖公司，供暖公
我是一个美容师 以前在外地工作的 现在回老家在一家私人美容店上班 店里共有5个人，我在这里上班一个多月，现在想辞职，但是店主说我毁约辞职，工资押金都没有，说我毁约是因为她说我没按照当时的口头协议做够一年才可以走，问题是当时她根本就没跟我说这点，现在我跟她争辩她说人家其他人都说了怎么可能没跟我说？？当时她
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
您好，我是在泉州晋江的一家厂里上班，在那里工作了十几年都没签合同，公司是前两年才上市的，之前公司都没给我交医保和社保，最近几天公司要和我签合同，可是之前的医保、社保公司都没给我交，请问我是不是可以到劳动局投诉来维护自己的权益呢？
我现在的问题比较多：1.公司跟员工没有签订任何劳动合同，即使有，也是为了缴纳养老医疗的时候，公司自己弄的，员工没有知情权且没有征求员工同意；2.没有给我们公司的个别人（司机、保洁）等缴纳社会保险；3.员工相应的岗位没有核发相应的员工工资，没有任何奖金福利，反倒在基本工资上实行绩效考核，在同行业中工资最低，
用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？
2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！
我在青岛，谁能帮我打劳动官司？得到合法利益一半分给您！！！青岛法国一家外企，答应6000的工资，一进公司就投保险，11月10日至今没法给我工资，没有投保险，12月仍然拒签合同拒投保险，我想找回自己的合法权益。
2009年10月10日进入私营公司，2010年1月22日和老板签了所谓的合同（只有双方签了字），只有私人单位盖的章！请问这用工合同具有法律效益吗？接着买了一份100元一年的意外保险，其它保险没有买，2011年所谓的一纸协议到期了，也没有续签！请问该怎么得到该得到的保障!!!!!这私人公司违反了哪些国家的有关条例？ 签了一纸协议
