原签合同未到期，现公司要求重新签订合同，且一年一签，之前的能否得到补偿？
2005年参加工作，2008年前均是一年一签，2008年—2010年签三年，2010年—2013年签了三年，但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签，之前的作废，理由是公司名字变更且董事长变更，也没提补偿否？另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否？要是签了新的，之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否？谢谢！
公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。
律师你好，非常期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“
现合同没有到期，公司要求重新签订合同。但新合同里加了一个服从条款（需服从公司安排调入XX地），我如果不签的话是不是可以得到公司的补偿？
我们属于永远体育用品有限公司，但是公司突然让我们签协议劳动合同失效，与3月1日重新签订，但是合同甲方由‘青岛永远体育用品有限公司’变成了‘青岛万福体育用品有限公司’这是两个公司，这两个公司法人是同一个人，我们不清楚这两个公司是不是从属关系或者是子公司什么的。这合法吗？工龄说是继续保留。我们应该怎么办？
你好，想问你，在工伤期间，公司以丢失劳动合同为由，要求重新签订合同
你好，想问你，在工伤期间，公司以丢失劳动合同为由，要求重新签订合同，这样合理吗？
我原在A公司下属分公司B上班，合同签订的是A公司名称，去年6月份A公司被C公司整体收购，今年3月份因C公司内部资源整合，B公司人员全部并入D公司（D公司是C公司的下属子公司），现在因要注销B公司，但保留A公司名称，要求我们与A公司签订因个人原因自愿解除劳动关系的协议，与D公司签订新的劳动合同，口头承诺工龄累加，但新
我工作在上海，目前我工作的公司决定把注册地改到青岛去，因此公司提出要求重新签订工作合同。并且取消了如代缴公积金等福利。对于社保这一块，公司也不明确表态怎么处理，而且不排除过段时间提出要搬去青岛的可能，所以说这次公司的决策很明显对员工是很不利的。 请问我有什么办法保障自己的权益呢？
我工作在上海，目前我工作的公司决定把注册地改到青岛去，因此公司提出要求重新签订工作合同。并且取消了如代缴公积金等福利。对于社保这一块，公司也不明确表态怎么处理，而且不排除过段时间提出要搬去青岛的可能，所以说这次公司的决策很明显对员工是很不利的。 请问我有什么办法保障自己的权益呢？
原我和公司签订了劳动合同，但是未到期，现在突然要求重新签订，而且合同内容也变了很多，请问这是合法的吗？
与公司签订了合同末到期,现公司要求重新签一新合同,如不同意就
与公司签订了合同末到期,现公司要求重新签一新合同,如不同意就要求你自己写辞职书,并表示无赔偿金,这样的话该如何办理？
