事诉讼败诉后,法院来到个人工作的公司要求提取,扣留员工工资作为执行款

事诉讼败诉后,法院来到个人工作的公司要求提取,扣留员工工资作为执行款. 问:公司如果不协助法院执行,对公司有没有什么影响?法院能对公司有什么执行手段吗?如果我签字后！工人辞职了和我还有关系吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20150513ldk
提问时间：2015-05-13

相关咨询

事诉讼败诉后,法院来到个人工作的公司要求提取,扣留员工工资作为执行款. 问:公司如果不协助法院执行,对公司有没有什么影响?法院能对公司有什么执行手段吗?

mygubin 已过期 2008-12-01 回复(1)

公司没有节假日，工资发的是现金，不和员工签劳动合同，没有5险一金，我工作两年，请问可以要求赔偿吗?

西安地区的，如果我要求赔偿应该怎么去做，国际假日都不放，也没有所谓的加班费，不和你签劳动合同，工资发的是现金，不交5险一金，说是满3年才交，是机械加工企业，规模还蛮大的 1000人左右，都是这样的情况，我工作两年了，辞职也是无奈，是否可以要求赔偿？如果不赔偿我该用哪些法律维护自己的权益？知道的帮帮忙，谢谢

kLU8729 已过期 2011-07-19 回复(4)

工作失误公司要求员工赔偿或者扣全额工资是否合理？

我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？

miraclefir 已过期 2011-08-08 回复(5)

中外合资企业员工被派往外方独资企业工作，能否要求公司按独资企业薪酬标准支付工资

我是一名中外合资企业职工，在今年年初被公司派往外方在中国的另一家独资企业工作至今，工资由合资公司按现合资薪酬标准发放。今年9月份我接到独资企业的offer（薪酬比合资公司高一倍），但由于公司流程问题还没有办理手续。请问：我能按照劳动法的"同工同酬”之规定，要求按照独资企业offer薪资标准补偿我在独资企业工作期

xwe 已解决 2012-12-26 回复(5)

员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,要求赔偿11个月工资是否

员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,说当初未签订劳动合同，要求补偿11个月工资是否合理

鲁20125 已过期 2013-05-21 回复(3)

我在杭州，想咨询下：公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数

我在杭州，想咨询下：公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合

微信用户已过期 2013-06-05 回复(4)

离婚时，女方要求扣除男方每月工资作为孩子的抚养费，法院依照执行了，男方生活怎么办？

离婚时，法院判决男方每月付1200元生活费，但执行时，女方要求扣除男方每月工资全部作为孩子的抚养费，法院依照执行了，男方生活怎么办？还有什么办法吗？

lhlzy 已过期 2013-07-19 回复(4)

公司以离职证明被涂改，让工作几天的员工离职不签合同，法院会支持员工赔偿要求吗?

sacinfosq 已解决 2014-06-28 回复(2)

劳动仲裁后公司不给工资，到法院申请了强制执行，公司有拆迁款昨天刚下来，但是还是不给员工发工资，怎么办

劳动仲裁后公司不给工资，到法院申请了强制执行，公司有拆迁款昨天刚下来，但是还是不给员工发工资，怎么办？

oo3 已过期 2014-10-29 回复(5)

我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职否则不给予发当月工资

我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职，否则不给予发当月工资，在进公司的时候签了这个要工作满6个月才能辞工的合同，本人已在公司工作了4个多月但因家里原因只能晚上才能有时间上班，当转回兼职，老板同意后又反悔且把我当自离不发当月工资了，这样合法吗？求解

郑思婷已过期 2015-03-14 回复(6)