大家好,我想请问下本人女,今年27岁,在一家小小的建筑公司上班,是分公司,每周休一日的,六月份可能要取消分公司名议改为宁波办事处了,而我十月三号的婚期,不知道婚假能休到几号呢?我的婚假和公司的改变有关系吗?
那我十月三号结婚,婚假可以怎么打呢?是从三号那天开始打还是可以等放完法定假后我回去上班了再打婚假,我们这儿是十五天的
本人于2010年3月份进现在的单位,于2010年9月份请事假回家进行结婚登记;2011年4月摆喜宴,我想申请婚假,但人事部说公司规定婚假需要办结婚证3个内有效(这规定进公司时没作说明,当时我也没问),故这个月我又是请事假结婚的!感觉有点不合理,请问国家有没有明文规定的婚假效期条文?谢谢!
关于婚假问题:本因连休15天,从周一4月23日开始休的,但领导要求中途一周一4月30上班,请问那上班前的周六周日(4月28、29日)算不算婚假休息的天数之内? 不是4月,应该是5月份,搞错了!嗨嗨!
我本月,也就是6.1提出了离职,在提出离职之前,提出了婚假申请并得到了批准。但是我手头并没有回执单或者类似的可以证明我请了婚假的东西。现在公司的意思是说,离职期间不可以请假,想要我婚假以后再过来补上婚假的15天班。我想请教一下,公司这样做有法律依据么?还有就是,如果我想尽快离职,并且减少麻烦和纠纷的可能
我是于今年5月4日结婚的。我和老公双方都是29岁,本人于5月1日起正式休婚假,一共休15天,再未休假也没有请假。请问这期间的五一大假包含在内吗。但单位却扣除我15天婚假的工资和奖金。本人去理论,却告知单位的制度规定就是婚假扣除婚假期间的工资和奖金,单位是按单位的制度走,不按国家规定的制度。所以对于单位给出这样