事情是这样的，由于公司里有一位同事（简称A）准备休产假，老板想将A的工作分配到我和其他两位同事身上。在4月22号下午，我跟老板说，我能力上可以顶替A的工作，所以老板你不用将工作分配到其他两名同事身上，但我有一个要求，就是A同事休产假期间加薪500元，待A产假结束，我接受调回原来的工资。老板即时说那你的年终奖就没有，我也即时答应这个决定，但老板说要需要时间考虑。 在没有任何征兆的情况下，于5月7日下午告知我尽快交接好手上的工作并离开公司。我问，那现在是公司辞退我，是不是应该赔偿一个月的工资？老板说根据劳动合同第七点（注1），可以扣我一个月的工资，但现在没有扣这个费用，你还敢说赔偿！于5月8日出具了解除劳动合同协议和解除劳动关系通知书，并要求我签署这两份文件，我发现支付的金额不对并没有签署。（老板要我在这两份文件签名打手指模才肯发工资给我） 由于只是公司单方面解除劳动合同，所以5月9日我如常上班，但当老板回来后就以各种借口要求我离开公司，最后还报警驱赶我离开公司。现在还拖欠着4月份的工资，也不肯赔偿给我。 注1 劳动合同中有一条写着：甲方即对乙方进行有关培训，甲方为此承担了培训工作开支和费用。因此，如果乙方在甲方处工作时间少于1年，甲方均有权扣除乙方相当于一个月的工资作为乙方承担的培训费用。（事实上公司没有对我培训，我也没有签署任何培训支出的费用单） 现在公司以经常性迟到和早退的借口辞退我。 1. 迟到不是我个人现象，公司的每个人都迟到。 现在我已经申请劳动仲裁了，我有权在法庭上要求公司提供其他员工的考勤情况不？ 2. 我没有早退，我补休，请假都有给请假条，公司是写好请假条就可以请假的了，不需要老板批示的。我现在害怕公司在法庭上没有提供全部的请假条而陷害我。 3.我现在要求公司出回应该给我的工资和赔偿一个月的工资，不知道能不能拿到一个月的赔偿？胜算高吗？
你好，我于09年2月入职这家公司，因公司搬迁（原在宝安现搬来沙井），每天不能准时到岗上班（因坐车要1.5H以上车程），公司以这理由辞退，但无书面通知，只是老板口头通知。并表示会意思性的给一点补偿。我目前还未办理离职。我现在疑问的是，我现在要不要立即同意离职，因为我提心到时公司不给足经济补偿金怎么办？
公司可否因经常迟到辞退员工不赔偿，住房公积金不缴纳可否采取何法律途径追回？
已于2011签订劳动合同年限三年，工资发放方式（现金，财务那签名无任何可证明收据）合同上工资1280（与实际到手工资不符合，实际到手高），考勤方式（打卡，公司人事保管个人无法拿取），加班（公休日，法定假日均有）今年5.1开始有调休但规定三个小时起调，三个月清零（开会时说无来往正式邮件通知），去年-5.1之间所有加
我在公司上班4年半，公司未签劳动合同，未买社保，也无节假日。现在我怀孕7个月，公司说要辞退我，辞退理由说迟到、早退。说只补两个月的补偿金并且还要我写辞职报告才会给那两个月的补偿金，我该怎样来提起诉讼，需要什么相关资料？
我2012年2月25日进入公司 3月签订合同 现在公司因经常迟到为理由辞退我 是否可以要求赔偿 公司有规定每个月不得迟到三次 否则辞退 这规定合理的么
与公司已经签订6年的合同，因公司要搬迁，每天需花2.5小时到公司，无法按时到岗，公司可以以此理由辞退员工吗？若辞退，员工可以要求补偿吗？
你好!我在外企开车三年未签订劳动合同，至今换老板了，以我家离公司太远理由辞退我
你好!我在外企开车三年未签订劳动合同，至今换老板了，以我家离公司太远理由辞退我，什么补偿都没有，我该怎样维权
入司两年，如果公司无理由辞退我，经济补偿是按平均工资还是按基本工资补偿
入司两年，如果公司无理由辞退我，经济补偿是按平均工资还是按基本工资补偿，谢谢
各位好 本人2011年进公司2014年10月被公司无理由辞退
各位好 本人2011年进公司2014年10月被公司无理由辞退，后来本人请了律师，过两天马上一审，可是律师说不要我出法庭 说如果出法庭害怕我说错话，但是我有想出法庭 不知道会不会有影响
在公司因有一个无理取闹员工，经常辱骂我，我与她发生口角，在上班进车间时，她趁我不注意将我推下楼梯，摔成重伤，公司本答应我处理好此事故，也说我是受害者，但事后却以我跟别人打架违反厂规为由，要辞退我跟那个肇事者。请问这种情况我该怎么维权
