公司拖欠工资，我单方面解除合同，公司以工作未交接造成损失为由，要求我赔偿
1、单位一直拖欠我13年部分工资工资，14年3、4、月份工资，我依劳动法单方面与公司解除劳动合同，现在公司以我工作未交接，给公司造成损失为由，向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任？ 2、单位合同中写到，“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少3个月以上，如乙方未交接就离职，
通过劳动监察调解追回拖欠工资后能要求解除合同得经济补偿吗？现调解中，答应说在月底支付（月初投诉后调解）。
用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？
用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系） 离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？
签了劳动合同，没给我一份，现在公司提出解除合同，我可以要求2倍工资吗？
签的是3个月试用期的劳动合同，试用期截止日口头说我表现不大满意，说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明），试用期截止日过后几天，公司领导提出我不适合工作（口头说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请签字。我当天没签，现在我已经不再上班，
签了1年的劳动合同，想要解除合同老板说需要支付一年工资70%的违约金，这个在合同上没有规定，这个要求
签了1年的劳动合同，想要解除合同老板说需要支付一年工资70%的违约金，这个在合同上没有规定，合理吗
要求恢复劳动合同，并支付被违法解除合同到恢复合同止的工资及25%的赔偿，有法律支持吗？
企业违法解除孕妇合同，孕妇要求恢复劳动合同，并支付被违法解除合同到恢复合同止的工资及25%的赔偿，有法律支持吗？具体是哪部哪条？谢谢
今年9月在一家服装店做导购，谈好上班时间是8个小时，实际上班时间是十三个小时，上两天休息一天，底薪1800元。押金1500元。没有签订合同，平时工资在每月15号发放。上述均为口头，无任何纸质文书，临近过年，由于放假时间问题与老板有纠纷，并且老板已经贴出名为：春节期间放假通知，大致内容为放假时间为5天，超过的每天
公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿
过去10年我公司只给我发1.5倍加班工资、这次解除合同我可以要求公司补发剩下的0
过去10年我公司只给我发1.5倍加班工资、这次解除合同我可以要求公司补发剩下的0.5吗？
员工上班7天被解除合同，但其拒绝办理离职手续，快一年后要求补发工资
员工上班7天，公司要求解除合同，但其拒绝办理离职手续，然后直接走了，过了一年，这员工去仲裁，说在公司上班1个月，还每天加班，要求支付1个月工资和加班费。这个人只有劳动合同证据，我公司已经没这个人的考勤记录了。请问公司如何应对？
