2015年3月17日进入现在公司上班，并签订劳动合同，约定试用期三个月后转正，结果今天收到公司通知说我们部门所有人降薪至原来的70%，也就是打了7折，愿意留下的继续干，不愿意的可以辞职走人，请问这种做法合理吗？我们每个月10号发上一个月的工资，五月份的工资就要打折了，现在走的话已经工作的十几天也要打折，合理吗？
公司其中一股东 想私下再把自己在公司占得的股份再分割，这样是否合法可行
朋友想跟人合股开一个公司，因为朋友想在其公司占大股，所以私下把他在其公司的股份分割一部分给我，但我的名字又不能体现在这个公司上，我跟朋友是否可以私下拟定协议，写明我在其公司占有股份？是否合法可行，这样的合同叫什么？
我去年6月进的公司，今年1月份公司领导说签了合同就买给保险，不然不给买，于是我就签了合同，7月份因工资问题我申请了辞职，公司领导说我签了合同，申请1个月后才能辞职。8月7号，别的工友已经发了6月份的工资（我们公司都是拖1个多月才发工资的），我的却没有发，所以我找到了公司董事长。公司的说法是：公司有规定，签了
我们公司（私企）没有给员工正常的休假日，一个月里只要没有国家规定的节假日都不会有休假，每天员工基本上班都是11个小时。没有双休日，而且星期六，星期天都要上满11个小时。我想问下，这样合法吗？
我在西安，我想咨询一下如何判断一个公司是否合法？ B#事情是这样的
我在西安，我想咨询一下如何判断一个公司是否合法？ B#事情是这样的，我是一名大一学生，我之前报了一个培训班，当时的收费标是1280元，我只交了800元，他们说是剩下的可以以后补习时再交，当初是签了合同的。后来由于一些原因，我不想上了，就想退掉。可把他们一问，我赔付的违约金竟然比我的学费1280元还要高200多。我就
请问，去找工作的时候，公司在没通知的前提下要扣押金，在不知情的情况下签了合同，合同上没写押金金额，签完合同写了类似押金的数字2500，最后我觉得有问题想要回2500，可是公司不给。这个公司是中介，中介说是要一个2500的工资凭证，然后将银行卡升级，升级后公司才能打工资，可是最后他们说要验钞票真假，然后就把钱拿走
单位不想补偿,把原单位的工作年限一并计入其属下的劳务派遣公司的服务年限.这种做法是否合法,如果不与单位签劳务派遣合同,能否得到经济补偿?
原单位由于改制,会取消,不想补偿,把个人原单位的工作年限一并计入其属下的劳务派遣公司的服务年限,这种做法是否合法. 如果不与单位签这份劳务派遣公司的合同是否可以得到经济补偿?
