休完病假原工作已被其他人顶替,另安排的工作不能胜任,能得到经济赔偿吗
如题 因为休完病假之后回到厂里原来的工作已另外有人做,厂里安排车间工作,因为都是体力劳动无法胜任,在厂里已经干了五年,能得到五个月的经济赔偿吗,没有签过劳动合同
去年九月企业安排转岗,我被安排到新的工作岗位,因新岗位工作劳动强度大,危害性高,向企业提出不同意见企业以不服从分配就待岗只发生活费580元为手段要胁,被迫在新岗位工作一月后感觉自己的身体不能适应高强度的工作,再次向企业提出岗位调整申请未被批准后重新回到岗位工作月余后,因实在坚持不下去,多次找领导协商不
被公司以不能胜任工作为由(未缴纳养老保险),单方面解除劳动合同.我应该得到什么赔偿?
您好: 1、今年8月20日我在面试的时候,商定的岗位工资3500,后在9月24日发工资时与实际得到工资(3000)不符合. 2\8月28日签定了劳动合同,合同上没有注明工资金额的,口头暂定1-2月试用期. 3\到岗10天后,公司结构变化,职位也发生变化,我由暂定的企划部(企划经理岗位)合并到市场部.口头说是享受经理待遇,要转正之后工资达到400
国家单位上班退休后其他地方去上班受伤,如果索要赔偿是不是就不能得到退休工资了?
我爸爸以前在国家单位上班,退休了,每个月都有退休工资,现在去一个小的加工作坊上班,受伤了,左手大拇指完全缺失,食指和中指锯断接起来的,作坊没有任何注册登记也没签劳动合同,国家什么机关可以管理这个事?我们去劳动局,对方说作坊没有登记他们管不到,还有就是如果我们向作坊索要人生伤害赔偿是不是就不享受退休工
公司以不能胜任工作为由,降薪降职,逼迫劳动者自动辞职,拒绝经济补偿金
公司于今年四月以不能胜任工作为由,单方面给予劳动者降薪降职(包括基本工资和绩效工资),并加大工作量逼迫劳动者自动辞职,并拒绝经济补偿金,是否合法
您好,工伤的停工留薪期满后原来的工作已不能胜任,现工伤被定位十级,其他的岗位无法分配给我
您好,工伤的停工留薪期满后原来的工作已不能胜任,现工伤被定位十级,其他的岗位无法分配给我。公司表示若现在无法工作只能按事假算,不给工资,而且也得自己交部分保险。在单位我工作了十年,请问该怎么办呢?
公司安排调动车间,我去了,做不了。想去叫他更换,他会不会因为我不能胜任调动后的工作而开除我呢
公司安排调动车间,我去了,做不了。想去叫他更换,他会不会因为我不能胜任调动后的工作而开除我呢,我应该怎么办
在公司呆了五个多月,现在公司以我不能胜任工作为由,要裁人我可以得到补偿吗?
在公司呆了五个多月,现在公司以我不能胜任工作为由,要把我调去别的地方工作,我没同意,公司说如果不去的话就要我自己自动辞职,不给补偿,合同上签订的试用期三个月,这样走的话我能得到补偿吗?