公司是国企，最近发生风险事件，系被供应商合同诈骗，此业务是部门领导负责的，业务开发、业务恰谈、业务模式、合同重要条款都是领导与供应商确定的，我是底下跑腿的办事员。出现风险事件后，部门领导将我指为第一责任人，处处指责，使我的精神压力很大。我打算辞职，但是部门领导、分管领导，包括人力都宣称，按照总公司资产损失相关制度，相关人员不得辞职，他们根本不在辞职申请上签字。同时，为了向总公司表示严惩态度，已将我的一季度奖金一万元扣除。
请问律师，我此时应当如何维护自己的权益？他们不再辞职申请上签字、不给我转人事档案，我怎么办？是否可以向劳动稽查部门或是劳动仲裁委员会申诉？
律师您好！与主管领导、人力部门均已协商过，且协商过程有录音，是否可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁？还是先向公司发出辞职报告，等30天后，在进行劳动仲裁？
我在这家公司做了半年了，之前和公司签的劳动合同都被公司收走了，面试也说过买五险 现在一直没动静，上个月的工资也要下个月11号才发，而且公司动不动就罚钱，我现在想辞职，公司不让，非要等到5月才能走，请问我该怎么维权呢？
当初签合同的时候说了有6个月的犹豫期的，在这个6个月里如果不适合的话可以离职的，但是在这6个月其间我们去找他辞职，总以各种理由来推。现在辞职又说要扣除我们的工资还要什么培训费的。我们应该怎么办才好。现在上班时间基本是13-15个小时，又不给补休。也没有任何的加班费用。
与公司领导发生矛盾，不让上班，直发10元生活费，也不解除劳动关系，怎么办
最近公司经营发生严重困难，工资发不下来，分管财务和仓储的主管最近心情不好。在一次仓库盘点时，问了主管费用报销的事，与主管发生矛盾。于是就不让我上班了，下岗学习，每天只发10元生活费，逼员工自己辞职，不但不用支付违约金，还可以扣员工2万元违约金。该怎么办？ 注：主管为老总的妹妹
没有正式毕业就跟公司签了三方，现在想辞职对方盛气凌人不让辞，怎么办
公司是通过校招去的，现在是试用期，当时说必须三月初入职，入职之后一直干到了现在。但是学校老师毕设逼得紧，感觉学业工作不能两全，中间试图跟公司沟通，作为应届生是否可以通融，但是没有任何用。负责人不给签字，三方退不回来，怎么办？
