劳动纠纷
公司发生风险事件，我是经办跑腿的，不让我辞职怎么办？
公司发生风险事件，我是经办跑腿的，不让我辞职怎么办？ 公司是国企，最近发生风险事件，系被供应商合同诈骗，此业务是部门领导负责的，业务开发、业务恰谈、业务模式、合同重要条款都是领导与供应商确定的，我是底下跑腿的办事员。出现风险事件后，部门领导将我指为第一责任人，处处指责，使我的精神压力很大。我打算辞职，但是部门领导、分管领导，包括人力都宣称，按照总公司资产损失相关制度，相关人员不得辞职，他们根本不在辞职申请上签字。同时，为了向总公司表示严惩态度，已将我的一季度奖金一万元扣除。
请问律师，我此时应当如何维护自己的权益？他们不再辞职申请上签字、不给我转人事档案，我怎么办？是否可以向劳动稽查部门或是劳动仲裁委员会申诉？
请问律师，我此时应当如何维护自己的权益？他们不再辞职申请上签字、不给我转人事档案，我怎么办？是否可以向劳动稽查部门或是劳动仲裁委员会申诉？
问题状态：已过期
提问人：dennis……（北京－西城区）
提问时间：2015-05-12 09:19
提问人：dennis……（北京－西城区）
提问时间：2015-05-12 09:19
已有14位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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您好，建议申请劳动仲裁
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：律师您好！与主管领导、人力部门均已协商过，且协商过程有录音，是否可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁？还是先向公司发出辞职报告，等30天后，在进行劳动仲裁？追问：律师您好！与主管领导、人力部门均已协商过，且协商过程有录音，是否可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁？还是先向公司发出辞职报告，等30天后，在进行劳动仲裁？ -
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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您好，建议申请仲裁解决
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这种情况用人单位无权阻止您离职，但建议您最好不要主动离职，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。
追问：律师您好！与主管领导、人力部门均已协商过，且协商过程有录音，是否可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁？还是先向公司发出辞职报告，等30天后，在进行劳动仲裁？ -
你的情况应该及时申请劳动仲裁来维权
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可以申请劳动仲裁。
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你好，你可通过劳动仲裁维权。
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你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：律师您好！与主管领导、人力部门均已协商过，且协商过程有录音，是否可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁？还是先向公司发出辞职报告，等30天后，在进行劳动仲裁？回答：建议先和公司办理辞职，在办理辞职中，可以申请劳动仲裁回答：建议先和公司办理辞职，在办理辞职中，可以申请劳动仲裁 -
去劳动监察大队投诉
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申请劳动仲裁维权。
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