外企给员工交社保可以按国家规定底薪交的吗

公司是按照实际工资交社保的，也就是说自己的各种补贴算去交社保了。请问我要求按国家规定底薪交社保可以的吗？这样公司会不会属违法？

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提问人：yon408501098
提问时间：2015-05-12

公司以HR未按公司规定，而按国家规定给员工按实际平均工资申报社保基数，对HR做处罚，HR该怎么办？

HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作，当时公司与HR签订了3年合同，在2012年6月份时公司进行了股权变更，原老板只占了很少的股份，新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买，因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数，公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由，给HR

HR0001 已过期 2012-06-16 回复(3)

国家是否有强制性规定民营企业必须为员工缴纳社保

新入职公司说不给办社保和公积金，是违反了法律吗？可以跟企业商讨加入合同里吗？一般社保和公积金的购买是在转正之后办的还是试用期就要办的？谢谢！

mashi29 已过期 2013-02-28 回复(1)

国家有规定员工工资加了然后调到别的岗位又想把工资降了可以吗?

598046856 已过期 2013-10-28 回复(5)

企业为员工缴纳社保低于国家规定的最低标准

我因病长期休假，没有上班。企业为我缴纳的社保，档次远低于国家规定的我省/市最低标准。请问企业这样做是否违法违规？

xiaozhangzqy 已过期 2015-04-29 回复(3)

单位不给缴纳社保，自己缴纳的，现被辞退，请问劳动法规定的可以让单位能以现金的形式补社保金额给我吗？

772851222 已关闭 2015-05-05 回复(0)

科目三没有过国家规定多久可以补考