我是2014年6月30日进公司工作签合同一年，在2015年5月10日公司要求考试

我是2014年6月30日进公司工作签合同一年，在2015年5月10日公司要求考试，但我没有考过，是我从未做过的岗位，领导都说了弟一次做一般都过不了，是公司安排的，叫我在一张续签同意纸上签名了，要我做到合同到期走人，我可以要求公司陪钱吗？

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提问人：ask201505119rx
提问时间：2015-05-11

在一家公司工作一年了，公司未买社保，合同也没签。问过2次，都说要买，就是推诿没买的。觉得公司无良，想离职了，问可以有什么补偿。还有，我这方还需要准备什么证据吗？据说公司现在请了个律师专门来处理这方面的事。

gwgym1980 已过期 2012-03-17 回复(9)

本人在一家公司工作满1年了，公司都未签合同，而且社保都是崔问了几次才从今年2月份补交了2个月。现在不想在公司上班了，想问问各位大律师：1，叫公司把保险补齐行吗,2，应该补多少个月的保险？3，还能主张其他赔偿吗？4，如果要劳动仲裁，需要搜集什么证据？

zxl1982 已过期 2012-04-12 回复(6)

本人在一家公司工作满1年了，公司都未签合同，而且社保都是崔问了几次才从今年2月份补交了2个月。现在不想在公司上班了，想问问各位大律师：1，叫公司把保险补齐行吗,2，应该补多少个月的保险？3，还能主张其他赔偿吗？4，如果要劳动仲裁，需要搜集什么证据？

zxl1982 已解决 2012-04-12 回复(8)

李韦葶已过期 2012-12-14 回复(7)

签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除，符合劳动法么？

慕雨佐已解决 2013-03-03 回复(4)

何光容已过期 2014-04-25 回复(5)

开始实习期签合同要求一年的合同，同时要求签订一个协议要求在此单位工作三年，工作不到三年辞职就按公司的条例扣除学徒费，但合同和协议都是公司单方面拥有，员工没有，现在工作两年辞职了，也是按照公司领导商议后提前半个月辞职，现在说那半个月工资不给发是当作学徒费扣除，请问这样合理么

ask20150506wx8 已过期 2015-05-06 回复(2)

一个人在某公司工作了24年，现在公司以经营不佳为由与此人解除合同并按一年赔一个月的经济补偿，请问合理吗？

ask20150507ljy 已关闭 2015-05-07 回复(0)

实习期一年，未签订劳动合同，也未签订培训协议之类的合同，现辞职，公司要求补偿八千左右的的培训费，可不可以拒绝，用什么途径

lzy110728 已过期 2015-05-08 回复(1)

您好，我这边房子是2015年1月20号租的，合同签的是一年，现在由于工作变动要求退租，房东当时收了我两个月压金（12000）元，现在需要房子把压金退还，房东这边不给退，该怎么办？谢谢。

ask201505095bf 已关闭 2015-05-09 回复(0)