从事焊工噪声作业3年，现因辞退在职业病防治中心体检中检查出右耳属于中度混合性耳聋？公司应给予什么样的
在噪声超标的工作环境中从事焊工作业3年，因为矿工2天公司开除，却在职业病防治中心检查中得知右耳属于中度混合性耳聋，在地区医院检查中也证实听力严重损失，2010年11月份进厂2年前体检却没有任何问题，2014年却检查出右耳耳聋，因为我还年轻才26岁，又没有结婚，耳聋对于我以后工作以及生活都有一定影响，请问公司方面应
我是公司生产员工，焊工，生产地铁车辆。每条焊逢都有焊接记录。现在有个焊逢出了问题
我是公司生产员工，焊工，生产地铁车辆。每条焊逢都有焊接记录。现在有个焊逢出了问题，并且非我焊接的部件，因为管理上有些不够清楚所以在记录里面这个部件放在我的名下。现在公司让我扛下来，然后考核扣钱，再从其他渠道补给我。收货方提出这个问题后最后也接收了，。但是问题就在，假如车辆运作时出事故后，会不会追溯到
本人在某超市从事网络维护工作，刚开始合同上写明了职位的，去年续签合同后，我们公司就不给每个人写职位了，就写个级别（员工），从过年开始，公司开始裁剪收银员，同时逼迫其他岗位的同事在做完本职工作后，去从事收银的工作，没有任何奖励，如果少钱假钱，则要全额赔偿，已经有好几位本来根本不是收银员的同事，因为假钱
公司以当时签订的保密协议要求三年内不能从事相同或相似工作，我签的时候并没有这条，因为合同就公司有，公司后加的这项，我后来辞职后几天从事了这项业务却被公司叫去说要告，我才知道有这项，请问这样合法吗？
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约，我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工，70年出生，原来从事写真和安装工作，进单位快整十年了，最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务，我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子，换阳光板，安装玻璃的工作，14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出，骨质增生压迫神经，后来请假看病在
律师您好：我们跟公司签合同的时候，合同上写着从事焊接工作，合同其他约定上面写着：甲方因生产经营需要
律师您好：我们跟公司签合同的时候，合同上写着从事焊接工作，合同其他约定上面写着：甲方因生产经营需要，可以另行安排乙方的工作岗位，乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责，如果乙方对于安排不服从，甲方将按违约解除合同，甲方不予支付经济赔偿。签合同的时候告诉
律师您好：我们跟公司签合同的时候，合同上写着从事焊接工作，合同其他约定上面写着：甲方因生产经营需要
律师您好：我们跟公司签合同的时候，合同上写着从事焊接工作，合同其他约定上面写着：甲方因生产经营需要，可以另行安排乙方的工作岗位，乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责，如果乙方对于安排不服从，甲方将按违约解除合同，甲方不予支付经济赔偿。签合同的时候告诉
从事技术职位没有与公司签订劳动合同，公司要求签订保密协议。请问保密协议是否有效
本人从事技术类职位就职时没有与公司签订劳动合同，现在公司要求签订保密协议。请问该保密协议是否有效？
你好，离职时公司要求签署保密协议，同行业不得从事，否则要起诉，是否可以不签？
你好，离职时公司要求签署保密协议，同行业不得从事，否则要起诉，是否可以不签？ 在网络公司
