我与公司签订了一份2年的合同，其中试用期是4个月，合同中有提出重要职位，离职必须提前3个月向公司提交书面通知。我上月25号已经给公司发了离职申请邮件，想在本月25办理离职手续，并离开公司。 在提交离职报告后，公司领导没有直接批准，说要到时候看情况。 据我了解，劳动法中有提及，员工离职提前一个月通知公司即可。 如果到时间，公司领导还不批准，我该如何办理离职手续。 另外公司在缴纳5险方面，一直是按最低标准给我们交的，我们的实际工资比这个最低标准要高出几倍，这个是否合乎规则。能否通过相关部门投诉公司，让公司按实际工资补齐保险。
请各位律师朋友帮个忙，看完我的描述，帮我解决一下，由于我不太懂法，谢谢！本人现遇到的问题是：要求离职，公司不批，公司先前称合同未到期，不是想走就能走的，现在我递了辞职报告已经一个月之久了，但是领导还是不让走，由于我之前是驻外销售售后服务人员，所以和公司有差旅费未报销完，公司不让报，而且我之前销售的也
你好： 我想向您咨询一下有关公司给个人上保险的问题。 是这样的，去年的十一月份我应聘了一家公司，当时公司负责人说一年后可以给上5险，并且同时签订了一份劳动合同。但是现在马上看着能上保险了，公司告知说根本没有能力去上保险，而打算是把我的保险走其他公司的，相当于是把我这个人挂靠在别
去年的十一月份我应聘了一家公司，当时公司负责人说一年后可以给上5险，并且同时签订了一份劳动合同。但是现在马上看着能上保险了，公司告知说根本没有能力去上保险，而打算是把我的保险走其他公司的，相当于是把我这个人挂靠在别的公司上，我不知道这种方法是否可行。如果不行的话，那我应该如何维护自己的权益。 还有，劳
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
之前我在一家小额贷款公司工作。当时他们招聘的时候承诺是：客户经理底薪2000+提成 每星期双休 缴纳五险一金 去了之后签了 合同才知道：底薪2000要扣除保险每月实拿1840。提成也没了，只有什么年底奖金，算了下也就是说年底奖金最多能拿5000到1W元这跟提成差距很大，而且我们每周只是单休。合同上签的是双休。所以我主动离
我在2010年8月被原公司开除，是因为公司内部问题，客户生气，公司说为了平复客户就只好开初我，但不明这么说，因为客户现在是我在跟，不关我的事情，因为客户是我的只好我来背黑的。现在找到新公司，公司要求开离职证明的，原来公司也有帮我买社保，医保与公积金的。如果我与新公司说我与原来的公司没有签过劳动合同的，所
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
已经提前一个月申请离职了 可是公司不批准 压了一个月的薪水怎么办啊
我们家住在农村 我爸爸是一位很老实的人 做事也很脚踏实地 爸爸现在在深圳市的一家电子公司做后勤工作 因为不想打工了 准备今年12月底回家 爸爸10月份就交了辞职书 可是主管不批准 理由是年底招不到人 如果一定要走的话 压的一个月的工资就没了 我爸爸没办法 爸爸说只能丢一个月的工资了... 我真的觉得不公平 我爸爸真的
我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？
我在一家私人珠宝公司上班 去年老板分了股份签了股份认购书 当时一共14个股东入股 公司总资产是200万 员工A配的股份是10万 他只入股了4万（其余6万股份为虚股每年配送1点2万） 员工B配股是10万 实际入股也是10万 去年年底的时候公司实现利润两百万 员工A分红得 5.2万 员工B得10万 今年老板要我也入股 也是给我配的10万 员工
