请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？在休产假期间公司按平时标准发放工资

请问生完孩子报的生育险是否归公司所有呢？在休产假期间公司按平时标准发放工资。之前生了孩子的女同事报的生育险公司一分都没给她，请问这样合法吗？

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提问人：ask20150511hpc
提问时间：2015-05-11

关于产假，如何发放工资

751106030406 已过期 2013-10-25 回复(5)

怀孕一个月了，呕吐厉害，无法上班，想请假直到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？

cuicui0816 已解决 2014-02-22 回复(3)

我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。

oliviayaolin 已过期 2014-04-01 回复(3)

休产假期间除了社保给的生育津贴外，公司没有给我产假期间的工资。另休完假回去上班说没有岗位适合我，公司这行为违法吗？产假期间公司是否需要支付我工资。如没有岗位适合我，是否属于变相解雇，我可以申请经济补偿吗？

406829228 已解决 2014-05-05 回复(1)

发放了所以的生育津贴还能享受公司的年终奖吗

txt0610 已过期 2014-09-13 回复(1)

产假期间公司予以批准，且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表，在我产假时期公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？

18684781255 已过期 2014-11-07 回复(1)

现在怀孕了，公司有6个月的试用期，现在还在试用期时期，公司近期要求所有员工叫身份证复印件及照片，要将劳动关系转到劳务公司，这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗？

374792029 已关闭 2015-01-08 回复(6)

律师，您好。我想咨询一下，我是6月12号的预产期，公司4月底宣布放假，放假期间，工资待遇是每人1200元，我如果休产假的，应享受岗位工资的80%。我岗位工资1690元，还不足1200元，但是公司有交生育保险，我可以拿生活补助。想咨询一下，我目前还没有休产假，我休产假期间享受什么待遇？

cling0101 已过期 2015-04-20 回复(1)

本人2012年4月生育，当时单位在产假期间照样给我发放工资，也领取了社保的生育补助。现在3年过去了，单位要求交回所发工资，说是不能重复发放，这样的要求合理吗？已经过了3年了，我有权拒绝吗？

李衣衣已过期 2015-04-28 回复(1)

产假期间公司发的每月工资是1480元发了4个月，也就是只有5920元，报销生育险时候，显示的生育津贴是7200元，到公司领取生育报销时候，公司只给了生育报销的费用，多余1280元的生育津贴并未发放给我，我问公司要，公司财务表示这个不是给我本人，是给公司的补贴。请问这个生育津贴是否应该全额发放本人？

qq520161865 已过期 2015-05-09 回复(1)