本人（2010届应届毕业生）于2010年8月份与公司签订为期三年半的劳动合同，使用期三个月，现在二月份得知公司以增加三个月的考核期为由不予转正，仍旧是试用期的待遇。并且签订的合同上并没有提到过考核期的内容，因此本人任为这样做是延长了试用期时间，又与公司人资联系说什么公司效益不好之类的，公司（烟台富士康）高层又无法联系，大致情况就是这样，就是想咨询专家们这样是否合法？ 谢谢
劳动合同签了2年。试用期2个月。第3个月公司未提出转正，且第3个月的工资按试用期工资发的。第4个月，公司说经营不善，要关闭，顾提出解聘。请问这样的做法是否合理？？？可以得到什么赔偿？？？ 如果公司不赔偿怎么办？？
各位大律师您们好！ 我在一个单位工作已经3个多月，(从进来就没签合同，也没签试用合同，只是按月发试用工资）3个月过后，我就已向单位领导申请转正，可领导每次都说我其他方面还不错，就是社交能力还不够，还需要考验。 今天上网一查才知道，试用期是签了合同的前3个月才算是试用期，单位现在都没和我签任何合同，
我在一家网络 公司做事，未过使用期 ，就提出辞职，现在公司逼我签定竟业保密协议，是否违法？
我自己本来有一定技术，到一家公司做电脑维修的事，由于工资太低，而且 他们也没有好培训，让我看不到 好的发展，我想出来自己干，他们就逼 我 签定哪个协议，说我不能在同一个市 做相同行业，大家给我点意见或建议 谢谢了
某公司开会公布从7月份开始除了几个人员外其他都是使用期，使用期拿使用期的工资，到月底使用期合格的继续上班，不合格的走人，这中做法是合法的吗？那使用期的工资又该是多少呢?请求律师帮忙解答。
合法婚庆礼仪公司婚礼结束后对方借故不支付剩余款项。有双方签订的协议，该怎么起诉？（总价格是贰千元，预交了200元订金。剩余1800元，婚礼后借故不给。）
股份公司，其他股东不能行使用股东权利，请问不能行使权力的股东应该怎么样来维护自己的合法权益？
公司成立有10年的时间，当时成立时口头承诺每年每股按1000元来分红利，但在这10年里，分过一次红，至于财务报表、帐目和股东决议权什么的，我们从来没有看过和参与过，公司里有什么事都从来不通过其他股东，只是其中两个股东说了算，公司从成立以来一直有盈利，但他们就是不提分红的事，在这10年中，公司也成立了，和家分公
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
律师您好： 我于2010.7.1进入公司，并签订合同，试用期为7.1--9.1日，在7.23号我因骑车负伤，请假到8.7号，8.8号上班后，到8.27号左右，领导给我一张单子签字，是“新员工培训安排表”上面分别写着某时间由谁对我进行哪方面的培训，且上面写着试用期日期为7.23--9.21。我觉得有点不对，但我没多想，就签字给他了，直
我在苏州高新区一家单位上了7天班，中间有3天休息共10天之后正常办理离职手续，现未能发我工资，请问我是否应当拿回我7天的工资。而且我是派遣员工，请问我该怎么办？
尊敬的法律工作者： 你们好，我是国内一名企集团下一制造厂的技术职员，该公司前年曾打下世界500强名号。 事情原委是这样的，2008年的一次事件，由于产线特别的忙，刚好有一批10000多台的主机需要返线换包装箱，工厂厂长就要求所有办公室人员上线进行返线，由于是首次上线生产，所有办公室人员也特别理解厂长这一要
