我与公司签了为期一年的劳动合同，在此期间公司组织参与第三方的管理培训，公司支付费用是3800，同时另签订了一份培训协议，内容大概是在若在两年内离职都需要赔偿3800，有公司盖章和我的签名。 如今，劳动合同未到期，我就主动提出辞职，现在公司一定要求我赔偿3800. 另外补充一点，我的社保在公司，但是档案不在公司。 我想问的是，一、如果我不赔这个钱，他们能把我怎么样？ 二、我只是口头说要辞职，如果我说不辞职了继续上班，行不行？ 三、如公司起诉我成功之后，我是不是只需要支付3800元？还是另增加赔款。 四、如果我能继续上班，但是我总是请假或则做事不认真，我是否会负法律责任或赔钱？ 谢谢专家
接受公司培训，辞职后需要支付公司双陪培训费吗？签的合同书，学校的章有效吗？
我是贵州六盘水昂立共创教育中心的一名幼儿教师，自08年7月24应聘到六盘水昂立共创教育中心，8月初到公司简单的培训了一些内容，12月22日，学校被盗三台显示器，学校安全方面的设施并没齐全，大门是坏的，幼儿园窗子没安上防盗窗，（注：被盗当天幼儿园窗户是开着的，小偷从窗户直接进入前台盗走三台显示器）教师们都曾提议
我签了三年劳动合同，合同附件有保密合同和培训合同，是和培训学校签的，2008年7月1日签的，一直都没有给我买保险，现在公司转型了我辞职老总不批，同时要求我支付培训合同里所说的培训费用，我想咨询一下，这个合理吗？我的合同是培训学校签的，用人单位和培训单位是同一个法人的两个部分，求助，请求能给分析一下，先谢过
我是2009年9月10号到公司上班，试用一个月之后说好签合同，成为正式员工和买社保。但是后来公司人员都总是不在公司要么回来几天就走，拖着没签合同直到，现在2010年2月双方选择公司间接性的辞掉了，请问我能要回一些补偿么？
递交了辞职报告，公司给了个告知函，告知函上明确收到了辞职报告，但同时告知要我陪违约金，这个可以作为一个月后走人的证据吗？告知我陪违约金违法吧？
在公司工作半年没犯过错，辞职后有批货做错了，货的金额是两千，老板要我和结构工程师一人负责一半，我找劳动局调解说可以拿到工资并只扣工资的20%。但是一直没拿到工资。一个星期后我和老板谈及此事他还是很坚决的说要扣我一千还不要我乱来说这样对我买好处。我想知道我现在该怎么做
因为我要进的班级是蒙特梭利班级，所以我要先进行蒙特梭利教育的培训，给我们培训的台湾来的专家，是幼儿园请的。培训完发的证书盖的是教育机构的章，签上专家的名字。 但是这个培训我签了培训合同，要求我做满三年，培训合同中规定了不满三年，乙方要按年限比例向甲方赔偿培训费用。 三年满后才可以拿着证书走
合同未到期，提前辞职，公司也有过错，劳动者可否要求提取未结算的工资。
本人合同期还差一年才到期，但公司没有足额支付加班费，没有及时缴纳社保金，我可否申请提前终止合同，并要回未结算的工资。
2008年12月9日我与一家公司签订了五年的劳动合同,但公司一直没有办理社保,也没有加薪,2010年7月5日,我以工资,福利不到位为由被迫提出辞职,公司也同意了我的辞职申请,我但一直没有正面解决我的问题,我该怎么办?我可以得到哪些经济补偿?
通过股东大会选举新任董事会，但原董事会以股东大会程序不符合公司章程某一条款为由拒绝交权（事实上公司章程该条款本来就不合法），这种情况下可不可以通过公证公证原董事会拒不交权过程，并以此向司法机关申请诉讼？
