年假规定说满一年以后才可以享受年假，如果我是2010年3月1日到公司上班，2011年2月28日后才享受年假，请问2011年度我可以休假的天数是5天还是休2011年2月28日后剩余的日历天数的年假（365-31-28）/365*5=4天？
您好!国家何时开始强制要求私营企业给员工买保险的？我公司从2007年开始给员工买保险的，请问国家有没有要求私营企业要给员工补交07年前的保险费用？谢谢！
各位律师好！ 请教下：一员工被公司调动工作至分公司，签了分公司的合同，工作两月后，分公司分立成为独立法人的新公司，现员工求休年假（工作满十年），但分公司人力部提出该员工得在分公司工作满一年后才能休年假。 请问这样做合理吗？合法吗？ 员工本人认为不符合劳动法，请问员工该如何做为好？ 谢谢！ 分公司分立
2006年未给员工缴纳综合保险，2007年开始缴纳，过了仲裁时效吗？
一员工2006年10月进公司，2006年没有给员工缴纳综合保险，2007年开始缴纳。 2009年8月他因连续旷工多日，被公司除名，结果他搞了一张假病假条，谎称因病未能上班，向公司主张赔偿金，同时要求缴纳2006年未交的综合保险。假病假条的问题，公司有足够的证据推翻他的谎言，想请问的是：关于缴纳2006年综合保险的要求过了仲
我09年6月份进入一公司，10年3月份离职，我想问的是离职时公司会扣我提前休的3天年假工资吗？ 10年春节时，公司出通告全厂每人都休3天年假，与春节假期一起休。
你好，我是2006年7月参加的工作，2009年8月跳槽到另一家单位，可是这家单位却说我今年不能休年假，要2011年才能休，因为他说他们单位规定要在本单位做满一年，然后第二年开年才能休年假，请问这合法吗？应该是满了一年也就是说2010年8月我就可以休年假？还是要到2011年1月开始才能休呢？谢谢帮助
关于公司员工在三期内，严重违反公司的纪律，如何处理劳动关系？
我们公司有个女员工，现在是在哺乳期内，但是产假放了3个月，应该来公司正常上班，但还牵扯挪用公款的事宜，目前用尽各种办法也无法联系到本人，公司想把她除名，不知应该如何操作？
您好，我们是一家小型的培训机构，员工在20人左右，想自己制定一些员工的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？ 那有一些没有在劳动法里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给员工设立的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也是有一定的要求，比如
