您好，我们是一家小型的培训机构，员工在20人左右，想自己制定一些员工的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？
那有一些没有在劳动法里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给员工设立的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也是有一定的要求，比如每年事假 病假 迟到的次数达到一定次数，取消年假资格什么的，像这样的规定我们能自己制定吗？
您好，对于户籍我感到非常迷惑，希望你能在万忙之中抽出一点时间给我解答一下，将感激不尽。 我的情况是这样的，2005年毕业某高校，户口和档案都托管在省人才，属于武汉集体常住户口，老公是我同学，情况和我一样，我们07年结婚，一直在武汉工作，目前在武汉没有房产。我有一堂哥在武汉有3处房产。 我想咨询下，想我这种
我们公司的员工管理制度没有在公司内部公示，部分员工看了打印的并签了字，部分员工看了以后没有签字，请问这个制度是不是有效的，如果根据这个制度施行的一些奖惩行为是不是合法的，
各位律师，大家好！ 我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。 我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？
本人09年10月装修开餐饮，也同时办理营业执照，被告知要先办理卫生许可证和环保许可证，办理直到现在环保证也没拿到，因环保部门太忙，应本人贷款，夫妻两人都是失业人员，有失业证。每月几千的还款，拖不起啊，10年3月20号开始营业，4月1号左右工商部门上门只做登记，4月5号左右被通知上工商局告知情况，4月16号又领3000元
我是城市户口，但没有工作，也没有单位，无业游民，想把户口牵回农村，可县户藉科说没有非转农的，那我这种情况，国家有什么优惠政策，可以把户口迁回去吗？ 我是山西省昔阳县的。
例如没有参加公司规定的早会(7:40)、但距离公司正常上班时间未到（早上8;00，也不是不愿意参加，而是迟到两分钟，不让参加。
公司和我签合同了。但是合同在公司手上没有给我而且没有保险，现在我们员工又被换到其他公司的领导管理
我们公司现在的员工被领导换到另外一家公司，现在的那家公司以我身体差想劝退我，而且在以前的公司签了合同但是没给我，也没给我上保险说现在的公司每个月给补偿500，这样我还可以申请劳动仲裁吗？以前的合同没到期我可以要求赔偿吗？ 我和以前的公司合同还有5个多月赔偿应该按怎么算？而且以前上班都是上6天才休息1天，那
