公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要，原A公司X团队的
公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要，原A公司X团队的35人与B公司Y团队合并 （备注：X团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资，分为北京、上海、深圳三个地方，与Y团队业务相同。AB两公司隶属同一集团） ，统一由B公司管理，新的组织结构公告也已于2015年1月14日在公司公告栏向全体员工公布。因X北京团队与B公司在北方区的业务重叠，相应的这些职位在合并后出现冗余，经A与B管理层决定，X北方团队将不会转入B公司，HR会尽力为这些员工寻找内部机会。对于5月29日前未找到合适的内部职位的员工，公司将寻求与员工协商一致解除劳动合同。希望大家能够理解因业务改变而产生的人员调整，同时能够配合公司完成工作的交接及人员的安置！” 问题是： 一、X团队与Y团队都是B公司同样业务的部门，只是因为A公司不需要X团队，才要裁员（只是X团队北京的几个人裁掉，上海深圳的人予以保留，改称为Y团队），是否属于非法解除合同？ 二、如果员工要求赔偿大于公司要给的n+1，同时拒绝换为其他工作，公司略做让步增加一点补偿后，口头威胁要再不同意就单方面解除合同，走仲裁、诉讼、上诉程序，公司有律师，不怕耗费时间。员工是否应该退让接受？ 三、 如果员工要求赔偿大于公司要给的，同时拒绝换其他工作，公司再单方面解除合同是否是合法的？员工因此被单方面解除合同后，是否应该得到2n的赔偿金？
关于公司与劳动者解除劳动合同（理由：公司业务不如去年，需要裁员）
我们公司要和我解除劳动合同，本来是提前两个月（6月份出口头通知我），让我做到7月底。可是今天7月12日，HR经理又叫我必须做到8月底，没有任何的书面申请，她还很理智气壮，我很生气。请问她这样合法吗？我是不是现在马上就可以不继续上班了？公司是不是还要给我一个月的补偿金？我是2011年4月份进公司的，9月份跟我签的合
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
公司员工都签有劳动合同和社会保险等，由于业务原因公司裁员，厂房出租或作它用，员工该得到什么补偿？（是一年一个月还是补偿一个月工资）
公司：浙江宇天科技股份有限公司 入职时间：2013年6月 工作年限：1年8个月 岗位：运营经理 工资：1万/月 姓名：陈先生 公司于2015年2月开始，暂停了陈先生之前负责的项目，并且公司希望陈先生主动离职，但陈先生在公司工作期间未犯任何错误，工作期间，公司经常加班、经常要求周末出差或开会，并且不予支付加班公司
我的三方协议只有公司盖章，学校没有盖章，而且现在三份都在我手里，由于一些原因不能去单位了。这样算不算
我的三方协议只有公司盖章，学校没有盖章，而且现在三份都在我手里，由于一些原因不能去单位了。这样算不算违约，是否需要付3000元违约金？而且学校有没有权利不给新的三方协议？
A公司业务和人员转让给B公司，薪资及岗位不变，劳动合同是否需要变更？若B公司对于A公司的某位员工不予录用，所涉及到的赔偿责任是由A公司承担还是由B公司承担！
我在一家公司工作了4年后公司裁员，但有5300元的质保金需要半年后退还
我在一家公司工作了4年后公司裁员，但有5300元的质保金需要半年后退还，但公司一直说账上没钱，一直不退还，到现在已经快满一年了，我该找那个部门投诉或者该怎么办。
我在公司工作了3年2个月了，现在公司因业务缺乏，要裁员。这样
我在公司工作了3年2个月了，现在公司因业务缺乏，要裁员。这样情况我的补偿金应该怎么算呢？
请描述您要咨询的问题……律师你好，是这样的我去一家快递公司送
请描述您要咨询的问题……律师你好，是这样的我去一家快递公司送快递本来已经和招聘人员谈好了交5000元押金就承包一片区域，可我干了20天的时候他们一个经理说还要15000的加盟费才能算是承包，我找他退押金他说要三个月后可能甚至要半年，请问一下我该怎样处理这个问题，先感谢了哈
