现在物权法和劳动合同法的颁布，我们物业公司在用工上好难，一不注意就会被员工告上法院赔偿养老金和节假日加班费等等，我们物业公司该怎样避责呢？（因为保安流动性大，他们不愿意买养老保险，所以就加在工资里一起发放的，保安包干1200元；保洁包干工资才900元，怎么买养老保险嘛！）请律师给我们一个合理的建议，谢谢！
小区共用部位改造与物业公司有争议。物业公司说采用入户方式争取了业主意见，有三分之二以上的业主同意将绿地改造小区停车位，但业主认为物业公司伪造业主签名小区业主强烈要求物业公司停工，并提出要停止施工，请问这个问题怎样解决，由谁出面解决。
SF快递公司将于今年推出“伙伴计划”（规避用工风险，不需要再给员工购买社保），参加计划的目前快递员所有的工作内容不变（收送快递，劳务关系将于公司脱离）。选择“伙伴计划”就需要先从公司离职，然后选择做“雇主”还是选择做“跟随者”，不离职者将待岗或调离当前的工作地点，雇主将负责代理公司收派快件（同时要注册
律师你好： 请问一下，物业公司员工之间因为工作中的误会发生肢体接触，至报警到派出所签调解书，一方看病，一方同意。请问下物业公司 应承担什么责任？怎么操作？如果受伤方只是头晕，CT没有问题不停的要看病怎么办？我要承担什么样的责任？谢谢
我在深圳某公司开员工大巴后调到东莞公司部门今年转包但我的社保
我在深圳某公司开员工大巴后调到东莞公司部门今年转包但我的社保在东莞找工龄比较長公司不想赔偿想转调我回深开小车找不同意能不能赔偿。
我在深圳某公司开员工大巴因公司要转包我被调出开小车待遇没变但
我在深圳某公司开员工大巴因公司要转包我被调出开小车待遇没变但我的社保是东莞我不同意要求赔偿合不合理
我一个朋友在一家手机屏幕玻璃生产公司上班，上班是职位是仓管，4月初因公司假冒注册商标一起被抓，现在还在看首所。他们将面临怎样的法律处理，他们能在公司得到怎样的倍偿。
