公司派遣国外工作只签劳动协议但签后不给我一份是否生效
我在公司工作3年,1直没签劳动合同,现在是否和公司形成了默认的无固定期劳动协议
我在公司工作3年,1直没签劳动合同,现在是否和公司形成了默认的无固定期劳动协议,这个劳动协议有哪些基本保障?在工作期间我曾独挡1面,是生产部门最老1批的贡献者,可公认的能力技术,但因后来与上级领导长期不和,导致工作难以配合,期间工作能力比较并无差错,无奈的是双方信任度早已不复存在,无法改变状况。也因此没
怀孕快九个月了,去年签订的一年劳动协议已经到期,今年公司没有和我续签,要把我调到其他我不能胜任的工作
我怀孕快9个月了,产假已经在6月17日请过了,是从2014年7月1日生效的,现在公司要辞退我,2013年4月份的时候和公司签订了一年的劳动协议,今年到现在公司还没有与我签订协议,现在公司要辞退我我没有在解除劳动合同上签字,公司说要给我调到其他岗位,我没有同意,还有11天到7月1日了,请问在这期间公司会不会不给我缴纳保
我在网上看到了一个小额的信贷公司,然后到他们公司签署了一份5千元的借款协议,签字按了手印,内容是:我向某某某借了5千元,然后两个月后一次性还清,十分的简单,而且他们还留了我的身份证复印件和房产证复印件,。然后他们又提出需要缴纳担保费,我不同意,就撕毁了协议,请问这份协议是否还有效,因为协议上并未注明支
请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中,其中第2条:乙方同意根据甲方工作需要
请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中,其中第2条:乙方同意根据甲方工作需要,到甲方设在深圳、惠州、东莞及广东省境内其它地区的工厂或公司担任(某职位自个填)职务。并同意在合同期间服从甲方的工作调配,包括岗位异动和任职地点的异动。
我就业于大连的一家软件开发公司,三年前由于工作需要,被派遣到国外工作
我就业于大连的一家软件开发公司,三年前由于工作需要,被派遣到国外工作。由于跟这个公司还有劳务派遣合同,所以养老保险、医保、公积金等都没有停,该单位交纳的部分还由公司继续交纳,该自己交纳的部分自己每年还给公司。 关于这点我提出自己的第一个问题: 1:在被派遣出国之前,被要求签订了一个霸王条款,主要的违
工作合同没到期,甲方要求更改合同,乙方不同意,如果甲方解聘乙方,另外签的劳动协议是否还有效
甲方在合同没到期时要更改合同,乙方不同意,如果甲方因此解聘乙方,但另外签的劳动协议,这份劳动协议是要求我评到助理工程师后要服务单位5年,现在还差两年半才到期,甲方解聘乙方后,协议是否还有效
因身体原因不能从事现岗位工作而公司又不调整我的工作岗要求协议结束劳动合约,我该怎么维权
我是江苏苏州一家私人的广告公司的女员工,70年出生,原来从事写真和安装工作,进单位快整十年了,最近几年公司由于这方面的业务减少而增加维修候车厅的业务,我也经常和同事一起出去干些抬抬候车厅外框子,换阳光板,安装玻璃的工作,14年10月26日由于脖子痛去医院拍片检查是颈椎盘突出,骨质增生压迫神经,后来请假看病在
您好,我在现在这个公司现已工作满5年,其中两年是属于劳动派遣
您好,我在现在这个公司现已工作满5年,其中两年是属于劳动派遣,两年后转正,目前公司正在面临撤资的问题,请问如果撤资后经济赔偿的话,是全部由公司赔偿还是一部分由派遣公司支付,一部分由公司支付?
去年因为出差工作了几个月,回来后公司让签定了海外培训协议,规定员工不得在一定期限离职,不然要赔付海外培训费用。 可是我确实是去海外工作的,该协议是否有效? 如果无效,那我该用什么理由拒绝赔付。譬如什么样的法律条款? 如果要证明自己是去工作的话,证据的类型是什么样的,工作报告算不算? 如果公司态度强硬