在离合同到期还有半年，单位安排调岗降薪，是否可要求提前解聘合

在离合同到期还有半年，单位安排调岗降薪，是否可要求提前解聘合同？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201505067z1
提问时间：2015-05-06

相关咨询

我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知交接工作。怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知交接工作。依据哪条法律条文？

zhy881026 已过期 2014-04-04 回复(10)

本人是成都一职业学校的聘用教师，2014年8月28日上午收到学校教务处处长短信，内容为“学校对你的情况进行了认真分析，从学校和你的实际情况来看，建议你本学期最好休息或找一个适合你的学校”我认为是被辞职了，但是我的合同是2015年1月12日到期，加之暑期7,8月份工资都没发到手，这种情况我该怎么办该怎样赔偿？

郑康丹丹已过期 2014-08-28 回复(13)

合同期间得了肝癌，现在不能正常工作，如果合同到期单位是否有权解除合同？解除合同后我是否还有权要补偿金

合同期间得了肝癌，现在不能正常工作，如果合同到期单位是否有权解除合同？解除合同后我是否还有权要补偿金？劳动鉴定多少级够条件办理病退？

多谢你的回答已过期 2014-09-03 回复(1)

合同期间得了肝癌，现在不能正常工作，如果合同到期单位是否有权解除合同？解除合同后我是否还有权要补偿金

合同期间得了肝癌，现在不能正常工作，如果合同到期单位是否有权解除合同？解除合同后我是否还有权要补偿金？劳动鉴定多少级够条件办理病退？

多谢你的回答已过期 2014-09-03 回复(2)

合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿

本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。

柠檬阳光已过期 2014-11-24 回复(3)

工作合同没到期，甲方要求更改合同，乙方不同意，如果甲方解聘乙方，另外签的劳动协议是否还有效

甲方在合同没到期时要更改合同，乙方不同意，如果甲方因此解聘乙方，但另外签的劳动协议，这份劳动协议是要求我评到助理工程师后要服务单位5年，现在还差两年半才到期，甲方解聘乙方后，协议是否还有效

祺哉怪也已过期 2014-12-17 回复(5)

合同到期了，用人单位解聘了我，请问您我是否有经济补偿，问题是

合同到期了，用人单位解聘了我，请问您我是否有经济补偿，问题是我没有退休金

ask20150108a17 已过期 2015-01-08 回复(3)

合同到期离职，是否需要提前通知用人单位？

ask201501153dc 已过期 2015-01-15 回复(1)

单位无故辞退我们55个人合同2016年9月到期我们是否可要求经济补偿

我们是劳务派遣现在用工单位不用我们了劳务公司安排不了我们让我们辞职不签辞职手续不给开资我签的合同是到2016年9月到期还有就是五险每个月扣我们500多但是我们查询个人缴纳一个月300多点中间有200不知去向是否可以要求公司给出缴费明细并且要求给予经济补偿 3月9号给我们开会说了让我们回家

r12225 已过期 2015-03-27 回复(1)

我们合同没到期，还有八个月到期，单位也没有提前一个月通知，突然有正式工来顶替

我们合同没到期，还有八个月到期，单位也没有提前一个月通知，突然有正式工来顶替，终止劳动合同，怎么赔偿我们

ask20150401xro 已过期 2015-04-01 回复(6)