没签劳动合同，被公司无故开除，押金工资分文不给，我该怎么办？
我是在一家新开的酒吧应聘做收银，2010年11月15开始培训，培训期半薪，公司说培训一个月酒吧开业就成为正式员工，一直培训到1月29酒吧才开业（也就是过年的前一天），培训了两个月半，期间公司宣布开业日期一直拖，刚开始说培训一个月开业，后来说1月15号开业，再后来说1月18号开业，一直拖也没说具体哪天开业，培训期间我请假回家订婚，时间为1月29到2月10号（也就是开业的前一天，当时并不知道哪天开业），共13天，培训经理已批准并在请假单上签字，等过完假回来，公司以我矿工为由把我开除了，并且不给我工资，总共培训两个月十三天，只发了一个月的工资，第一个月扣押了一半，第二个月由于培训时间太长怕员工走掉也只发了一半工资，另一半1月31号发，可我29号请假回家的所以另一半工资没给我，公司是家族性的，老板的姐姐是财务处，她开除我的理由是在公司开业需要人手时我不在公司，所以我这种员工她不要，并不承认经理批假，说经理是管楼面的没这个权利批收银的假，只有她才可以批我的假。可是我是在培训期间请假的，当时我的直接领导就是培训我们的经理，其他公司高层我根本不认识，而她根本不听我说的直接叫我走人，当时批我假的经理也因为怕事对我说他解决不了，我找劳动局咨询，劳动局说我们没签劳动合同，开除我也没有辞退证明所以帮不了我。我找到老板反映情况，得知这件事不是我的错，老板愿意自己私人拿点钱给我，具体多少没说，过了几天，我打电话去询问老板说：“我都答应给你钱了，你急什么？就这样了”然后电话挂了，我星咨询下，遇到这种事我该怎么办？
现在我打老板电话一直不接，公司某高层告诉我叫我不要老是打老板电话，不然她烦了一毛钱都拿不到，公司不可能发员工的工资钱都没有，只是一直拖延不想给我
我没签劳动合同,我不做了,可是公司不给我发工资,我该怎么办?
我没签劳动合同,我不做了,可是公司不给我发工资,我该怎么办?不是我走了就结清我工资怎么办啊?
母公司在中国，子公司在东南亚，公司法人是中国合法公民。我是中国公民，按照合同约定我在其东南亚子公司工作了两年（合同写明了扣留押金，合同期满后一次性返还），担任国外的区域经理助理，老板是经理，现在已经过了合同期大半个月了，公司以还没有查好库存为由不归还我的押金，请问这样做对吗？我该怎么办？
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办？该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务，公司的帐面上没有一分钱！想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了，但是扣押公司财务从严格意义上是违法的，请问该中情况如何处理，或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷！ 其
没有签订劳动合同，辞职后不给发工资和押金。我又没有有利证据该怎么办
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
没有签订劳动合同，辞职后不给发工资和押金，又没有有利证据该怎么办？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
没有签订劳动合同，辞职后不给工资和押金，没有有力证据该怎么办？？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
没有签订劳动合同，辞职后不给工资和押金，没有有力证据该怎么办？？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
