公司领导说我不服从工作安排，违反公司制度，未经协商单方公告方式降低我的职位

公司领导说我不服从工作安排，违反公司制度，未经协商单方公告方式降低我的职位，公告还没写降低后职位，我现在到底做什么工作也不通知，公司这种做法是否违法？我应该怎样做呢？请律师帮我解答，谢谢！

你好，我现在在公司因工作顶撞上级领导，现公司已开罚款公告及单方解除劳动合同？

因下属工作中发生冲突，出现打架事件，在上级领导处理不公平的情况下，当班组长顶撞上级领导，现公司已开罚款公告及单方解除劳动合同？请问，处理决定合理吗？

你好，在公司工作时，因为领导频繁安排工作，跟领导协商无效，发生争执，导致骨折，公司负不负法律责任

你好，在公司工作时，因为领导频繁安排工作，跟领导协商无效，发生争执，导致骨折，公司负不负法律责任

公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从

我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！

请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司

请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。

在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理又

领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家

在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理吗

领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家

南京地区：在没有违反公司的任何规章制度的情况下，公司领导将我的工作岗位变动了，如果协商不了，是否可以

我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我

最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权

最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。

关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除

我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正

公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈

公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈。”对我进行，降低职务的处理，但是我不知道，我违反了哪天公司的制度，我也从来没学习过公司制度，我也并没有不服从领导的工作安排，（有一次叫我调查别部门工作被我拒绝了），给我降低职务，我现在是科长，降低到什么职务也没说。还有下级员工