一老年人(现年65岁)在某私企工作了5年以上,用工单位没有与
一老年人(现年65岁)在某私企工作了5年以上,用工单位没有与他签劳动合同,现因年龄大了为由要将其辞退,请问他该如何维权.
没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷
小于为某国企员工，但由于效益问题其单位不能为其提供就业岗位，但是替其缴纳社保，所以小于到新单位实际上班，但其因原单位给其缴纳社保为由，拒绝现单位为其缴纳社保。但在最近，其无故昏倒，送其去医院检查，才发现原单位已经没有再替其缴纳社保近一年，导致其相关费用不能报销，考虑到后续治疗费用，应该怎么处理？各方
我与4月12日-4月30日在一家私营企业干了半个月，现在因为在工作中与公司老员工有矛盾而离职。当时说给我开工资到现在一直没开，请问我去劳动监察大队这钱能要回来吗？忘回复，谢谢 劳动监察部门说如果口头工资老板不承认，只能按当地最低工资标准来开，是这样的吗？
临时工转为合同工以前,单位没有将用工情况报劳动行政部门审批的工作时间是否算工龄
我从91年进入某国企单位工作一直按临时工（当时没有经过劳动部门招用，也未签合同）在预算外发工资，94年转为合同工，工作至今。91-94年间养老保险，单位没参保，现向相关部门提供单位招用工通知和临时工期间的工资表。但相关部门还要求提供劳动行政部门的用工批复。这怎么办。 现是想办补缴，不知怎么办
在用人单位工作了一个月以上，没有合同，随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗？
因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）
私企效益不好，我们工作了六年，六年期间单位没有与员工签合同也没有给员工上任何保险
私企效益不好，我们工作了六年，六年期间单位没有与员工签合同也没有给员工上任何保险，现在把我们大部分的人都辞退了，请问我们可以得到什么样的补偿。
律师您好，我父亲在一个私企工作，签有劳动合同但是用人单位没有按照合同规定给我父亲交任何保险
律师您好，我父亲在一个私企工作，签有劳动合同但是用人单位没有按照合同规定给我父亲交任何保险，我父亲在合同期内得脑出血，因为没有交保险导致我们自费治疗，我想问一下这些费用是否应由我父亲单位全部承担？
