公司架构调整，原管理职位取消，单位要给我进行降职降薪调整为员工？合理吗

合同没有到期，公司架构调整，原管理职位取消，给了一个新岗位竞聘，没有竞聘上，单位要给我进行降职降薪调整为员工，我不同意，单位有意逼你辞职，我该怎么办，维护自己的权利

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提问人：1642482160
提问时间：2015-05-05

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sera_six 已过期 2013-02-19 回复(12)

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ask20141226wg0 已过期 2014-12-26 回复(7)

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你好。公司以架构缩减为由，原工作岗位与待遇不变进行降职，我想离职，能否提仲裁，可能申请补偿金，谢谢

ask20150110djg 已关闭 2015-01-10 回复(0)

公司对内部员工车辆进行额外处罚是否合理

在厂区内开车、停车车速需控制在20码以内，严禁超速行驶，违者罚款200元一次；在厂区内开、停车注意其他车辆，严禁马虎大意将其他车辆刮擦、碰撞，发生其他交通事故，发现有上述行为的责任人除按法律法规给予的赔偿责任外，公司另外给予行政处罚500元一次；公司的这些处罚是否合理，合法

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公司调整，取消某一职位，要求员工降级，如不同意，是否可以要求赔偿

mkongj 已过期 2015-03-13 回复(3)

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我是单位监控员监控着单位79辆车，有的驾驶员在行车中接打手机或者抽烟，公司下的处罚单要连我一起罚款这样合理么单位的违章制度里也没有这一条，就领导自己想的罚款就罚了合理么

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