我是公司签订合同的正式员工，下班忘记打卡1次，月基本工资2200，罚款50元一次，这样的制度不合法；其次劳动节安排加班不支付加班费；这样的公司制度违法了劳动法的哪些规定？谢谢
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发688块，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月
我在一家电子厂工作,公司没月加班时间超过劳动法规定时间,且我劳动合同签了却没给持有一份,到期也没通知我续签.不知道我可以提出解除劳动关系,并且获的赔偿吗
公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
本人已经劳动胜诉，法院也强制执行，而公司又告到劳动局，劳动局为什么还受理？
本人被公司辞退，后来我去劳动局仲裁委员会申请仲裁，判决我胜诉。但公司不执行，后申请法院强制执行，法院也强制执行了。但后来又被公司告到劳动局，要我赔偿违约金，请问为什么劳动局还受理呢？ 说明：是两家不同的劳动局
某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？
公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，
(中外合资股份制）公司拖欠劳动补偿金，已申请强制执行2个月了，没消息。 公司现在准备出卖，请问我们该怎么办？ 公司有部分欠债。公司账面不知道还有没有钱，但是外面应该有些应收账款。公司的资产除了机器设备就有台车，其它应属于无形资产特别是客户资源。如果公司被买了会值些钱。 因为是合资股份制、股东合作合同到
劳动裁决已经生效了，可以去法院申请强制执行么？能有效么？如果公司厂房已经搬空怎么办？申请强制执行大概需要多久的时间？手上只有老板在老家的房产证和行驶证复印件可以么？能不能追讨到呢
集团总部在公司公开门户网上发布通知，要求全员营销，并对所有主任级以上人员进行考核，按考核排名淘汰5%，并提出“如员工本人对公司本次全员营销考核政策有异议，不参与考核的，可在本政策公布之日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生
