员工因突发疾病要求赔偿，企业应如何应对？

线上有位员工在工作期间突然吐血（但不严重），事后员工认为吐血的现象是和工作环境有关系，要求赔钱，在不确定其病因的情况下企业该不该赔偿，如不该赔，单位需要做些什么？
员工要求单位陪同其去医院进行身体检查，单位是否可以应允？

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提问人：zxplfy
提问时间：2015-05-05

从今年3月做到昨天，突然就说下个月不用来了，公司不做了，要改行卖别的东西，这种情况算是倒闭还是什么？一直没签劳动合同，工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中，经理也失业了，如何证明和老板有雇佣关系，能否要求赔偿？希望大家帮帮我，万分感谢。

12547591 已解决 2014-11-30 回复(2)

房屋漏水把楼下淹了，对方起诉我，应如何应对？刚开始对方要求8000赔偿，我给他6000，后来对方直接起诉了。现在起诉要求赔偿16000，对方起诉中只是提供了损坏照片，而对于起诉中房屋损坏面积，以及修补费用没有任何证据，而我正好对于对方的这些有异议，请问我应该怎么处理这件事情？

ask20141130ihn 已过期 2014-11-30 回复(12)

我父亲前日在个体渔船上作业时，突发疾病死亡，船老板要求协商解决赔偿问题，家里剩下60多岁的爷爷，没有工作能力的母亲，我和妹妹也正在读书，请问多少的赔偿金合适，希望能得到大家的帮助

ask201501242km 已过期 2015-01-26 回复(1)

前日我父亲在个体渔船上作业时，突发疾病死亡，船老板要求协商解决赔偿问题，家里剩下60多岁的爷爷，没有工作能力的母亲，我和妹妹也正在读书，请问多少的赔偿金合适，希望能得到大家的帮助

ask201501242km 已过期 2015-01-26 回复(3)

企业在职职工发生意外身亡，单位能给什么补偿？谢谢

1583007036 已过期 2015-02-09 回复(1)

企业不给员工春节三天法定有薪假及年休假，员工可主动辞职要求公司赔偿吗?如有，请问赔偿的内容及结果想知道?

ask20150309vff 已过期 2015-03-09 回复(1)

您好。我在一家外资企业上班8个月，已经签订了正式合同。现在公司宣布说要搬到广东，愿意去的人可以去。不去的人只能找其他公司，这种情况，公司应怎样补偿剩下职员。是按照劳动合动年限赔偿吗？还是按工作时间赔偿？签订的合同是一年，但是现在才八个月，而且试用期前3个月试用期只支付80%的工资。所以现在我觉得很

金华哲已过期 2015-03-23 回复(3)

公司因公司仓库搬迁，要求我回到总公司，并且降职降薪是不是变相辞退员工，我去找领导部门谈工资的事情，领导直接就回答我：给我两条路 1: 直接离职 2:接受公司安排，不愿意在和我谈工资的事情。

aa5377011 已过期 2015-04-01 回复(5)

管志民已过期 2015-04-30 回复(2)

轻飘yyf 已过期 2015-05-04 回复(1)