公司因业务发展需要，同时响应政府转型要求，准备购置一批制鞋自动化设备（预计三个月后到位），将原有的传统生产线结束，目前安排原传统生产线的员工及干部到机台上学习，为三个月后新设备开线做准备，其中有一名女干部说自已是女生，不适合从事机台管理工作，不同意工作调整，整天在原车间闲逛，其车间的课长及厂长同其沟通可以不从事机台管理工作，可以自已选合适的工作学习，但是其仍不同意调整，就要求公司将其解雇，针对此案例有如下疑问： 1.该员工目前合同为无固定期合同，原来签订合同时没有明确写明岗位（如附件档案），公司可以调整岗位吗？ 2.该员若坚持不调整岗位（到新的单位）学习，公司可以强行执行吗？强行执行会有什么后果？ 3.如果其不同意调整岗位，我们只给她上五天八小时，且只发放基本工资可以吗？因其没有具体工作，原岗位津贴可以取消吗？ 我们的薪资结构是：基本工资+岗位津贴+加班费 4.如果同该员工协商解约是从1999年2月26日（入职日期）开始计算经济补偿金吗？可以从08年1月1日开始算吗？ 5.针对此案例不知律师有没有好的解决方案？或者我们需要收集什么数据以备后续走法律程序需要？ 注：公司调整岗位都不会降低薪资待遇。
在职员工因过去犯法被抓后，半个月未释放，企业该如何处理~~？ 能否解除与该职工的劳动合同，能否同样享受企业待遇，比如薪酬，奖金等~~！
私企单位，员工请事假半年，单位如何处理？ 1、批的话，事假期间是否要发工资？是否要为该员工买社保？买社保的话是公司个人按原来比例缴还是由员工个人全额缴？ 2、不批的话，员工没来上班，可否按旷工解除劳动合同？ 3、有没有其它处理方式？
门卫外出发生交通事故死亡，交警部门交通事故认定书定为肇事司机负全责。由于门卫配偶负责企业食堂伙食，死者家属一致认为门卫外出买菜发生意外，企业应该承担一定的责任。请问企业应该如何处理？
企业经营不下，要申请破产，员工的公积金怎么办，还需要给员工缴纳公积金吗，如不缴纳员工如何处理自己的公
企业经营不下，要申请破产，员工的公积金已经交纳三年，企业破产后员工如何继续缴纳？
侓师你好：我2012年3月20号持有健康证进公司工作，2013年12月18号接到医院体检报告是患有乙肝大三阳，现在治疗中，由于工作原因我的病情以上报公司，公司也在想如何处理这问题，我 想问：1我可以要求公司补偿治疗费吗 ？2公司因我 的病给我放长假回去治疗是合法的 吗 ？｛因肝病需要长时间治疗，放个半年或一年这样的 话就
企业修改员工的毕业证信息，去做职称评审，为了维护企业资质，对员工有何影响？员工应如何处理？
企业修改员工的毕业证信息，去做职称评审，已经拿到了证件，为了维护企业资质（员工事先不知情），知情后，员工应如何处理？对员工有何影响？（员工是会计专业，日后要考中级会计师）
我于7月份与代理公司签订商标注册合同先付200元商标设计费用，后续1400元商标注册费用设计好后付款，与业务员签订合同后将设计费200元打入公司账户，9月底设计完成与业务员熟悉起来了设计确定后直接将1400元钱打入业务员账户（后面才晓得是业务员一开始以为是老板），到15年底1月份都没有音信才去公司找人，结果不在，不知
你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销
你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销，但工作岗位仍然在，我们员工需要和他们之前签定的无固定期合同要作废，现在需要和他们签第三方合同，我们能提出什么样的赔偿吗
