在公司工作3年了，起初因工资低与公司签订了自愿放弃缴纳社保，因此3年未交社保，现在公司因做高薪技术产业认证，强制性要求缴纳社保，现在已经交了1个月。平时加班和周末加班公司都是按照1.5倍计算，公司并未发放过工资单，员工因加班费不合理，所以不服从公司安排，拒绝加班，和人事谈话时，人事直接说一些让滚得话，公司
我想咨询一下，公司要求并岗位，但是由于自身能力问题接不了这个岗位，公司就辞退我，我想问一下这种情况公司应不应该给予赔偿
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无
税后工资5000，但是社保是按照无锡的最低缴纳基数缴纳的，离职时要求公司赔偿未缴纳工资的公司缴纳社保金额与个人缴纳金额总额是否合理，如何赔偿最合理。
本人在一家粮油公司当搬运员已逾14年，昨日公司以我年老为由，没有与我协商就单方面停掉我的工作，美其名要将我调往其他职位，其意只是想逼我自动辞职，只因公司不愿意支付辞退正式员工所需赔付的金钱。我想问，如果我状告该公司，有胜算吗？
员工被派遣去另一公司上班，员工可以拒绝吗？公司会以此为理由辞退员工不予赔偿吗？
员工在一外企工作，上班地点是在市区内，上班时间只需要10分钟，现在公司要派遣员工去郊区很远的一个地方上班，上班时间需要2个小时，并且可能时间会在3个月以上，之后还有可能继续派遣，请问专家这样的情况员工可以拒绝去吗？公司会以此为理由辞退员工，不予以赔偿吗？
