企业人力资源部私自更改员工特殊工种年限上报当地社保局,让员工办理退休,员工该怎么办?(实际特殊工种工龄不满6年,企业为了给其办退休,提供了满8年的虚假工资表)
求帮助!
请问员工的工作年限应怎样计算?与企业的性质或企业名称的更改有没有关系?
我在一企业已干了十八年了,现公司协商买断工龄,但公司以2000年以前公司的性质是集体所有制(2000年公司更名为有限公司责任)为由不算2000年以前的工龄,只按2000年以后的工龄算,请问公司这样作合法吗?
我爸爸今年55岁 是从事井下工作的 交养老保险8年 我想请问一下 如果不交养老保险 可以办理退休吗 如果补交养老保险
我公司因客户货款未及时支付,公司下达霸王条令,货款未收回着,员工必须支付客户货款金额数量的利息给公司吗?(利息与银行利息一样)
这土地属于**公司的,房东与这公司内部员工勾结,私自放租该公司土地,并无任何经过该公司承包土地土地手续,我该如何去相关部门举报,更要采取如何法律途径保护我的利益
没有经过与员工协商企业私自取消年终奖,是否侵权,仲裁的话会不会得到支持
没有经过与员工协商企业私自取消年终奖,是否侵权,仲裁的话会不会得到支持,虽然不算很多,但毕竟是根据自己劳动一年的成绩绩效
单位人力资源部说黑龙江省2000年后的天车工都不实行特殊工种退休相关条例,工龄满十年,年龄满45岁也不能按特殊工种退休,78104号文件是否有相关规定,此文件是否在2014年修改过,现在是否还有效?
单位让员工超时工作,并且做于合同不服的事情,并且做一些特殊工种且有一定危险性的事情
单位让员工超时工作,并且做于合同不服的事情,并且做一些特殊工种且有一定危险性的事情,怎么办
我与别人合伙开一公司,股权各50%,后因经营问题,我离开公司,但还是股东,后来对方在我不知情的情况下私自将公司更名,且更改股权结构,侵占我股份,请问我该如何维权?可以起诉他吗?
公司更改薪资结构,调低基本薪资,原来拿月薪的办公室员工改为底薪+加班的方式,请问这样的方式合法吗? 薪资调整前拿月薪(薪资构成为基本工资2000+专长津贴+全勤+年资奖金),结构调整后为底薪1510+加班费+奖金,两者总计金额相差不大,请问该种调整方式未经和员工协商,员工是否可以拒绝接受???? 员工是否可以要求