与公司签订了3年的劳动合同，工作2年7个月，公司领导突然谈话，以专业和能力问题，要求终止合同，并由本人向公司提出辞职，这种做法是否合法？另公司制度规定员工每完成一个项目，有1%-5%的提成，09年完成的项目，公司以没到账为由至今未支付，10年做的项目在评审中，如由我先向公司提出辞职申请，提成是否还可以拿到？我该以什么理由维护自己的权益？
我是在物业做保安的。在前天的夜班中。夜里睡觉了 ，被我们领导查到了 。就被公司辞退了 。在公司签的合同上说的是睡觉就开除。但是在领导的管理下并没有说是睡觉的抓住了就开除 。之前有很多同事睡觉被抓住都是以罚款做处罚。而我这一次就是开除 。。你说这样公司有没有违法？？？而且办公室工作人员还叫我写什么离职报告
公司违反劳动合同，我现在要单方面解除劳动合同，我可以得到什么补偿
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
我是08年8月份到公司上班，公司一直没有给我签劳动合同，也没有缴纳任何保险，直到09年底才给我一份什么都没填的合同让我签字，2010年12月份我的合同到期了，公司不予续约，我想问下我能有什么经济补偿?我能不能申请08年9月到09年底的双倍工资呢？
您好，我在公司工作了3年零3个月，8月21日刚刚签订的续签合同期限是3年，但是公司在经济状况良好的情况下想撤销我的职位，所以要和我接触劳动合同，请问我能得到什么补偿？公司是不是要提前一个月告知我要接触劳动合同？还有12月20日就满一年了，我如果现在就被开除能不能得到年底双薪的工资？谢谢律师！ 我知道可以得到补
粮食局下属的几个单位自己宣布破产，没有经过职工大会同意，也不构成破产条件！（因为有底商，每月也能开出工资)强迫员工用签字下岗给钱的方法，但是还有一少部分的员工不同意，一直没有签字领钱，从2008年到2011年没发给没签字的员工一点生活费。是不是不合法的行为。45岁以后的员工未签字应该拿到什么样的补偿？应该怎么
2006年10月份与公司签订劳动合同 终止日期为2010年12月31日 公司2010年12月3日宣布解散 我是一名孕妇能得到什么样的赔偿
合同期内，公司无任何理由要求我降职和降薪，我不同意，该要求公司如何给予补偿？
我在合同期内，公司无任何正当理由要求我降职和降薪，我不同意，该要求公司给予多少补偿？补偿的标准是什么？有何法律依据？ 我已在该公司工作三年多，表现优异。 请各位熟悉劳动法的律师老师给予解答。谢谢。
